今天上班，听到一个同事要离职的事情，其实这件事非常的平常，我今天想要讨论的是当你觉得自己的工作会让你觉得不开心时，该怎么办？我也不知道怎么做才好，特拿出来与大家讨论。
有人会觉得，不开心就辞呗，最初我也是这样觉得，但是放眼望去，有几个人会真的这么做呢？裸辞，真的不应该成为我们的选择，所以大多数人的做法是先在单位凑合着，等找到合适的再撤。在找工作的这段期间，这些人都是些什么状态呢？有的人继续努力工作，有的人开始磨洋工，平时各种宣泄自己情绪的不满。当然，他们觉得自己有委屈，不该受到他人的各种无端指责，但是对于那些习惯于发表负面情绪的人，他们又能改变什么呢？
所有的事情都是有因就有果。
小A从上家单位辞职后，进入了一个新的企业，实习期的时候，各种努力工作，加班加点，任劳任怨，领导也很认可，那个时候一切都是那么舒心，虽然累点，但是觉得工作有动力，自己的价值能够得到认可。经过了一段蜜月期，这种状态就慢慢发生了转变，与领导观念的严重不和导致小A陷入了僵局。
原来，小A的领导是一个拖延症患者，并且不相信别人。任何事情都是能拖则拖，实在拖不过去就安排他们去做，最终弄的大家都不开心。也是由于公司氛围的原因，各部门间领导相互扯皮，所以小A的工作特别难做，尤其是当大领导和直系领导观点相冲突时。逐渐的，被安排的工作做完之后，领导那就没有下文了，或者上周说的一个事情到了下周就变成了另一个情况，在情感方面总觉的自己被当猴耍了，做了很多无用功。最终的结局就是，坚持了一段时间，工作的热情就消耗殆尽，以后再安排的工作好干就干，如果很难推进，就推脱或拖着，领导开始看他不顺眼，觉得他各种不行，几乎跟所有人说他不好，把他作为反面教材，一心要把他弄走。
这种状态持续了一年多之后（期间一直在联系工作），终于他找到了一份满意的工作。临走或一直以来，他对这个领导的各种特点了解的非常清楚，也是因为这样，才造成他的消极怠工。归根结底，这不是一个人的事，但几乎所有人都为他的离开感到高兴，因为他所在公司的管理实在是不敢恭维，在那里待着就是浪费生命。说这个故事不是为了去谴责谁，或劝那些与直系领导不和的人赶紧离职，我想说的是，如果遇到了小A类似的经历，而且又没有好的去处的情况下，该怎么办？
我觉得首要考虑的是：在这里你能不能学到东西？
如果不能，那能不能有足够的业余时间去做自己想要做的事，如果还不行就要看你的待遇是否有足够的吸引力。其实，任何事情都没有绝对的好，也没有绝对的坏，关键取决于你怎么去理解自己当下的经历，当实在是无法改变别人时，怎么改变自己去更好的适应环境而不是随波逐流。如果说虽然领导很坏，都是你很喜欢这份工作，觉得在这里可以学到很多就要认真工作，无论是否有更好的选择都要做好当下的工作。如果说对你来说这个地方真的一无是处了，那就赶紧撤吧，不要浪费自己的青春。
笑来老师说，选择工作的时候，首要看中的不是工资，而是你能否在这里获得成长，无论是业绩上的还是人际关系方面。我是属于情商比较低的选手，刚一出校门就踏进了一个管理混乱的公司，但是对我的影响也挺大的，工作，其实也不紧紧是把事情做好这么简单了，怎么既把事情做好又把关系搞好已经成了一个很大的学问，只是我自己还是一个小学生而已。
如果再遇到类似的公司怎么办？
其实，每个公司都有问题，我们要考虑的是对自己来说，这个问题自己能否忍受得了，每个人的情况不一样，做出的选择也不同。我们不能一有问题就觉的是别人的错，自己没有任何问题。遇到事情，多从自己身上找问题，这句话说起来容易做起来难。如果实在又碰到了一个自己觉得差劲的公司，应该先问问自己：
1、我当初为什么要来这里？在这我是否得到了自己想要的东西？我还能得到更多吗？
2、我现在比上一份工作有进步吗？主要是在哪些方面？这里遇到的问题以前公司是怎么办的？
3、和我一块抱怨的那些人为什么没走？我是不是被别人的负面情绪影响了？
4、我要继续待在这里该怎么调整自己？怎么让自己变得被需要？
挑最被需要的事情做，这是笑来老师给出的建议。
