导读：下边这段话过于现实，心脏不好的理想主义者谨慎对待。
老板的目的就是赚钱，想要让企业变大变强，就一定得要赚钱才能活下去。
一切阻碍企业发展道路的人，事，物将会被挪开。
一切有利于企业壮大的事情将会是发力方向。
老板对员工的分类
1.核心管理人员，公司框架的重要组成部分，知道公司很多内幕秘密。给权也给责。
2.公司的技术骨干，没有他们公司马上会陷入困局。也要好好优待，在钱的方面满足，把他和公司的发展绑在一起。
3.有人脉（能力）的员工，可以为公司带来客户，或者带来渠道，这种要好好借力，感情拉拢，利益驱动。
4.普通员工。随时可以替换，
第4类员工，也就是最没有安全感的一类，时间干久了也不见得会加薪，还经常会面临着人事的调动，甚至会遭到婉言辞退。
那么，老板为什么宁愿多给钱招聘新员工，也不愿意给老员工加薪。这里面有很多你不知道的秘密，
看完你就透彻（心凉）了
一，优胜劣汰，鲶鱼效应
俗话说，家有一老，如有一宝，
可放在职场上，就不是这个道理了。老员工的老，不是年龄老，而是心态老，思维僵化，老员工的确很有经验，但是往往会陷入已有的经验误区，容易投鸡耍滑。
再一个，工资方面，老员工的工资每一年不可能不涨一点吧，公司的人力成本他是会累积的。
并且有一部分老员工，讲资格，论辈分，他是很难被管理的。这样企业的运作效率将会受到影响。
但是引入新员工之后，对老员工来说也是一种冲击，他会不自觉地产生危机意识，很快就会振奋起来，这就是所谓的鲶鱼效应。
二，注入活力，良性循环
高薪聘请新员工，就凭（高薪）这个前提，就可以提高对新员工的准入门槛，比如说985，211之类的本科毕业生，
并且还可以可以获得一个好口碑，吸引人才主动加入到公司。
优秀的人才一进来，初来乍到，肯定会想方设法证明自己的价值，自然而然会把精力全部都放在工作上。这样一来又形成了一个良性循环。对于新人来说，或者对公司来说都是一个双赢的局面。
再重复一遍，老板的目的是赚钱。员工的目的也是赚钱。想要自己在这残酷的职场不被淘汰，就得让自己努力的成长，
（职业）是为别人做，
（事业）是为自己做。
如何选择，全靠自己。
