今天是马小秋陪伴您的第 4138天
我看到大家将集团企业文化融入了实践，所以有了战无不胜的业绩，这就是我们多年以来不断传播文化的结果，也是我们晨会的主要特色。我们知道这才是企业发展的根本，只有每个人受到文化的熏陶，都能够做到自觉自律，企业才有可能无为而治。
很多人看不明白我们的晨会，认为晨读经典、聆听分享是在浪费工作时间，所以有人因晨会离开；也有很多人非常惊叹晨会的分享，并在晨会中受益良多，所有也有人因晨会进来，这就是仁者见仁、智者见智。我们每天的分享一定是有实用价值的，能够让大家在物质和精神层面都有所收获，所以有福报的人能从中长养智慧、收获财富，而没有福报的人对晨会持排斥心理，就等于将这一切拒之门外。
人生本就是不断学习与成长的过程，做任何事情都要持之以恒，正如昼夜交替一样永不停息。这是对道法自然的遵从与效仿，独立而不改，周行而不殆。倘若能够以宁静、谦卑的心持恒地参加晨会，你就会慢慢成熟，当你真正成熟与丰满的时候，就会像麦穗一样弯下身姿。因为有了厚重的份量，所以自然地放低了自己，真正懂得如何谦逊低调的做人做事。
我在招贤纳士的时候一定会强调公司的晨会制度，只有真正融入到公司的企业文化中来，你才可能安定长久。我一般不会聘用频繁跳槽的人，哪怕你再有能力，因为从随意更换岗位可以看出一个人的浮躁，总是寻找新鲜感的人不仅没有定力，而且还不够责任心，做事也不可能精益求精，所以也就很难把事情做得出色。
想要成为出色的人才就一定要学会安定，就必须不厌其烦地重复做一件事情，还要不间断地勇猛精进。我看到有些公司十多年以来不仅没有进步，而且还在倒退，在同样的社会环境下，为什么有的企业又能够与时俱进呢？因为找到了持续发展的根本，找到了正确的方法。
不同的人读同一本书，做同一件事，创办同样的企业，为什么会有不同的结果？因为每个人的实践程度不同，哪怕是同一种思想理念，只要实践的程度有差，结果也就一定会有落差。所以单是企业领导人有思想格局是不够的，还要将其理念输送给每一位员工，让大家付诸于行动，而领导人自己则必须身先士卒、以身作则。
事业不是用来随意玩的，玩就是玩，工作就是工作，是要严肃认真、井然有序的，我们可以轻松快乐地工作，但不是把事业当游戏。一个企业的价值观是非常重要的，我们集团始终以“无我、利他、专一、守信”为核心价值观，并在坚定不移地落于实践，所以才能达到无为而无不为的景象。
不要总想着等到自己如何以后才去做一件事情，而是要从当下开始做起，并朝着这个方向坚持不懈地努力。就像做善事一样，你随时都有行善的条件，而不是一定要具备多少财富才可以。一切成就都是自然而然的结果，安定下来守住不变的心，把学识转化成力量，成为付诸实践的驱动力，笃行“无我、利他、专一、守信”，一定会实现你的美好人生。
