职场女性为何晋升那么难,不知道各位身处职场的你有没有感觉到有时候自己和一些男性同事明明能力上没什么差别，甚至比他们要强，但是老板在提拔员工的时候，总是更偏向男同事，更可气的是，甚至连进入公司的门槛，女性都要比男性高很多。其实，这种现象叫玻璃天花板。意思就是，由于观念或组织上存在偏见而形成的人为障碍，使得本来够资格的人在组织里的晋升变得渴望而不可及，好像有一块透明的玻璃天花板，挡住了上升的道路。这种现象，在女性身上发生的几率比男性大的多。其中也有各种原因。
客观来看，首先在生理上女性的体力一般是不如男生的。这样，在加班之类的事情多了的时候，我们更可能吃不消。其次，女性有生育的任务需要产假，而老板总是不情愿给员工带薪假期。
主观上讲，首先是社会上就对女性有一些刻板印象。比如说女人要做贤内助女主内男主外女人应该以家庭为主等等。大部分人接受这种认定比较不愿意给女性晋升加薪，也不肯让女性在会议上发言或者承担领导职责。这各方面的因素都形成了我们头上让人郁闷的玻璃天花板。想要打破玻璃天花板，让女性也能顺利成就职业理想、社会需要改变观念。在这一点上，美国已经成立了玻璃天花板委员会，为职场女性撑腰。但社会的改变是漫长的。
想要为自己的职业道路创造更多希望，我们需要从自己改变。首先，不能看轻了自己。作为女性自有男人所不及的优势，比如亲和力强，细心语言表达能力更好等等。要相信自己，扬长避短后，同样能在职场中取得成功。比如在与合作公司联络时，如果对方是女性，我们就可以发挥自身优势和对方聊女生之间更熟悉的话题，推进业务的洽谈。再比如我们女性在情绪、情感上比较敏感，同理心强，更容易换位思考。那么我们就可以在做业务时更加注意客户的情绪变化。敏感的捕捉到男性职工所不能发现的客户的兴趣点。在由此切入，从而获得对方的信赖。
其次，我们要做实事。做出能让领导和同事都认可的业绩。要知道，做老板的人会更偏爱男性职员。就是因为觉得女性身上有种种限制而制约了业绩的创造。很多女生吃不得苦，上班图舒服想刷微博逛淘宝，这种观念下，自然干不出实事了。所以首先要改掉，享乐主义的想法，当老板发下了什么任务？要主动的去接受，试着挑战自己，而不是想着交给男员工。如果能够像很多电视剧里的女强人一样，通过自己的努力得到大家的认可，性别自然就不再是问题。
最后，针对结婚生子，这方面的事情，可以对照自己的职业道路对什么时候要孩子进行一个规划。女性职员一般在做到中高层是更容易经历玻璃天花板。那么我们可以在事业上升期之前先要孩子，等到孩子这边，安定下来之后，再把更多的精力投放到工作中来。相信自己，你就可以打破玻璃天花板。
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