最容易被HR筛掉的四类求职简历
文/宁国涛
一些求职者在写简历以及投简历中，常常犯下一些错误，使得简历很容易被HR（招聘单位的人力资源部）筛掉。以下是关于求职简历的一些常见的错误。
偏离主题
为了应聘一家大型服装公司市场部职员的岗位，王芳洋洋洒洒地写了七八千字的个人简历。这个简历从她上小学三年级成为学校的校级三好学生写起，一直罗列到大学里各个年级拿到的奖学金等级以及“做家教”这样的社会实践。这份简历就像自己写的“个人传记”，一字没有提对市场部工作的认识、喜爱以及自己对这个岗位的职业规划。
这样的简历是以“个人”为中心，根本没有考虑到用人单位的“岗位需求”，因此，洋洋洒洒七八千字根本没有用人单位想要了解的信息，因此，这样的简历很快就会被HR筛选掉。
小贴士：写求职简历的时候，对于个人经历介绍、要简单，几笔带过即可，对于想要应聘的职位，一定要站在招人单位的角度去写，写出自己对这个岗位的认识、喜爱，擅长相关的工作以及如果自己“有幸”应聘成功后的职业规划，也就是说自己如果在这个岗位上会怎样工作。
“万能”简历
在网上投求职投简历的时候，为了扩大“命中率”，黄杰大量地向外投求职简历，不但在“智联”这样的大型招聘网站上投简历，还在一些小网站或者一些企业的招聘信箱里投求职简历，但是，效果很不好，回应者寥寥，并且给黄杰回应的还都是一些小公司，这样的小型公司，黄杰没有兴趣。
黄杰虽然投出去大量的简历，其实，他的简历投得非常盲目。黄杰是家工科院校毕业的学生，他想发挥自己的专业特长，想在一家机械制造业公司里找份研发的工作。他的简历也是按照机械制造研发人员岗位“定制”的，但是，为了扩大“收获率”，他居然拿着这份“定制”的简历在网上四处投。不管人家是招聘销售人员还是行政人员，或者是策划人员等等，他统统给人家发过去，这些公司的HR看了黄杰的简历后肯定非常生气，因为一看就知道是“乱投”的。其实，黄杰还真不是“乱投”，因为如今职场上很多人的工作其实和所学的专业是没有任何联系的，“学”未必能在职场上“致用”，黄杰也做好了“改行”的准备。
小贴士：如今就业竞争比较激烈，求职人员在网上大量投简历也属于正常，但是，不要把一款简历当成“万能简历”，应该有针对地制作几款不同岗位的求职简历，然后有针对性地投出去，效果会比较好。
“豪华”误区
肖莉想让自己的简历做得让人“眼睛一亮”，于是，她把求职简历制作得非常精美，自己从小学到大学，都有着较为详细的记录，并且在简历中还放进了漂亮的插图。简历是电脑彩色打印的。肖莉还给自己的求职简历精心设计了封面，封面是肖莉的一张艺术照。肖莉的求职简历猛一看，简直就是本厚厚的时尚杂志。肖莉这样的简历居然还不算很“突出”的，因为她的一些同学不但有厚厚的求职简历，并且还有着光盘以及个人写真集来显示自己的“精力充沛”、“活泼阳光”。
小贴士：有个比较权威的统计数字，HR看一份简历的平均时间是一点四分钟，在众多的简历中，如果想让HR在一点四分钟内看完你的简历，那么就应该把简历制作得非常精炼，所有的内容应该集中在一页或者两页A4打印纸内。
附件发送
在网上发送求职简历的时候，陆涵经常使用附件。她的理由是：简历的正文、一些获奖证明、扫描的毕业证等等，都需要分别发送出去，如果是同一封邮件，当然只能使用附件了。
但是，事实情况是：HR打开附件，第一，有中电脑病毒的担心，第二、打开附件，比较耗费时间，第三，如果网速慢，附件甚至是打不开。HR面对很多的求职简历，为了避免电脑中毒，同时也为了节省时间，他（她）一般会将附件的简历放在最后看，但是，如果看了前面的简历，找到了合适的人选后，排在后面的“附件”简历基本上就不会看了。
小贴士：求职简历千万不要用附件方式发送，这样会造成很多不便会失去很多机会。如果想让HR看到你的一些重要的证书以及获奖证明，完全可以把这些放在简历正文中，不需要利用附件单独存放。
