2018年7月底，广州市发布了2017年的社会平工资是8218元，消息一公布，又有多少人在感叹着自己拖了伟大社会主义建设的后腿。
有一句话说得好：“你现在享的福，都会变成你将来的苦。”虽然这话说得有点极端，但我们不妨仔细想想：当你羡慕别人在舞台上尽情表演的时候，你是否看到他因为练功带来的伤痛；当你羡慕别人能坐在大班台后面喝咖啡、叹空调的时候，你是否知道他当初整夜不睡只因为解不开一道题。
与其羡慕别人，不如做好自己。都说种一棵树最好的时间是在十年前，其次是现在。前行的路上，如果你能更好的理解下面几句话，将有助你少走十年弯路。
1
老板看重的是你的成长和付出，而不是你的工龄长短；
广州的夏天，没有一丝风吹来，烈日好像要将皮肤撕裂，钻进身体。公司要腾一块地出来做临时仓库，需要将原本放在里面的几个废弃设备用叉车移出。由于该路段全是泥地，主管提前告知叉车手需要铺设钢板。由于钢板另有它用，叉车手为了节约时间，找了两块铁板垫上，由于铁板厚度达不到要求，叉车开进去后在铁板打滑陷进泥地里。几个大老爷们在烈日下拼命的推、挖，十八般武艺后，汗珠十颗八颗一齐滴落，但叉车还是纹丝不动。为了将叉车吊出来，工厂只得从外面请来吊机将叉车从泥地里拉出来。
员工的本意是为了节省时间，提高工作效率，但不听命令工作方法不当，造成了时间和金钱的浪费。作为主管的你，你这个时候应该怎么来处理呢？你责骂处罚员工，打消了他的积极性，不处理后期又可能造成同样的问题。
这个就是当初大家热议的“苦劳和功劳”的问题，两者之间是一个博弈的关系。同样的，你用工龄长短来衡量老板是否应该给你加工资，就跌进了苦劳的陷井里。
很多时间，我们会听到老员工抱怨“谁谁谁刚进到厂里就和我拿了同样多的工资，我都在厂里干了十年了，凭什么啊？”
如果你在同一个岗位呆了十年以上，你的精力、你的兴趣点都在呈下降趋势，你已经适应了这种安稳的环境，害怕着变动。到那个时候，你需要工厂的程度其实大过工厂对你的需要。
如果一个新进工厂三个月的员工创造的利益，和你在厂里做了十年创造的利益是一样的，为什么别人不能拿你同样多的工资？你要明白，工厂存活靠什么。靠的是利益。所以，你不应该给别人比工资、比工龄，你应该跟自己比，比今天的自已是不是比昨天前进一步。只有你自己成长起来，你才拥有与老板议价的能力。
2
要想走得更快更稳，你需要提前做好规划。
我们分公司里有个小女生，原本是做现场巡查的。有一天看到集团内部在招文控助理，就想自荐这个岗位。人事部翻查了这个小女生的档案后，发现这个小女生没有丝毫相关经历，拒绝了她的自荐。
大部分公司在岗位缺失的时候，都会首先梳理公司内部人才库寻找是否有合适的人选，内部提拔的人员对企业认可度高，上手速度快，而且成本低廉，还可以激劢内部成员，形成一股向心力。
不管有无职位空缺，你都要为自己做好上升准备才是最重要的。
有的人说，我不知道怎么做准备？为了让你清楚怎么开始做准备，就拿我身边的一个小朋友来做例子吧！
07年的时候，她从仓管员升为人力资源助理。除了都要电脑技能外，其他的岗位职责和任职要求完全不同。她就一项项对照着岗位职责一条条的学。不懂《劳动法》，她就报专门的课程进行学习；不会人力资源专业知识，她就报考人力资源师本科学习。经过前三年的学习和积累，她认定自己今后的道路就是人力资源。于是，她又报考人力资源认证考试。取得证后，认为自己的实操能力有所欠缺，又报名学习实操课程。
她就是这样一边学一边做，朝着自己规划好的路径。花了六年的时间让自己成为了一家外企的人力资源经理。
总结成简单的一句话就是：定好目标，学习学习再学习！
3
别把公司提供的平台，错当自己的能力；
妖妖原来的企业老板非常重视人力资源管理，顺带着妖妖就成为老板身边的红人，很多公司上的决策都会听听妖妖的意见。当初妖妖到业务单位去洽谈业务，对方好吃好喝的待着她，就差点把妖妖当神一样供起来。
2017年的时候，因为家庭原因，妖妖离开原来的企业，回到老家就职，接下来的一段时间让妖妖感叹万千。
妖妖找自称是闺蜜的几个业务伙伴要几个行业数据报告，这要是放在以前，只要妖妖说一次，第二天这份报告就在妖妖的邮箱里躺着呢！可这次妖妖催了几次后都没有下文，对方不是说出差就是在休假，至今，妖妖都没有那到那份报告。
妖妖出差到湖北孝感，想着以前有个老大姐总是叫她到当地来游玩。妖妖当时因为工作忙推了几次，老大姐不辞辛苦的将当地的特产托人带到广州给她。妖妖心想：来了孝感不给人家打声招呼好像过意不去。谁知一个电话打过去，别人连妖妖是谁都已经记不得。
只有你经历了辞职、被裁、退休或者公司倒闭后，你才知道什么叫做“人走茶凉”。平台给你的聚光灯下的生活，只是舞台的华丽一幕，只有下台卸妆后，才知道生活是什么。
写在最后
人生犹如打怪升级，不是一朝一夕的事，但当你提前做好准备时，机会来临时，你就是那个对的人。
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