非常应景的，在妇女节这个时日，智联招聘出了一份2017中国女性职场现状调查报告。
对于中国就业率高达73%的女性而言，这份报告还是非常值得一做的。
统计的结果大抵就是我们早就知道的，职场歧视依旧存在啊，女性晋升难啊，女性领导者占比还是小啊这类描述出女性就业的不利点。
女性开始投入原本男人们负责上前线打拼的事业板块，这是一种进步。
但没有什么进步不是经历过涅槃撕扯从而化茧成蝶的，现在应该就是挣扎的时候。
对于有职业目标的女性来说，职场可以锻炼人，因为它多变、险峻，就好像马里奥通关游戏，一不小心就会坠落。
职场的魅力在于通过工作，你可以逐渐发现真正的自我，建立独立的人格，成为一个社会人。
这些点对于一名女性来说很重要，首先：每天的劳作让你了解哪些你擅长，哪些你不擅长，哪些领域你可以继续深挖，而哪些又是需要借助他人的力量；
其次，在这个过程中，你要学会灵活应对，需要处理棘手的任务，需要承担责任，所有这些都会打磨你的性格，让你有依靠双手生活下去的本领。而不是付诸于某个男人，一旦说到你的职业，你只会用某某人的太太来表示。
最后，这个世界瞬息万变，昨天还流行的今天可能已经淘汰。进入职场锻炼可以让你近距离了解世界的变化，而不是躲在深闺中不识世界的傻白甜。
现在的职场分成了三股势力，你属于哪一股的幸存者呢？
犹豫是否要怀二胎的白领精英们
这类属于轻熟女，大概年龄在30到35岁左右。
在一家公司也有了稳定的岗位，生活开始趋于稳定，孩子也开始懂事，看似波澜不惊的日子，老公某天提议说不如再生一个，既然国家开放政策了，就给大娃凑个伴呗。
这个时候需要面对的是职业和家庭的权衡，因为一旦你决定生孩子，你的职场生涯可能就会面临不得不的停滞，而长江后浪推前浪，如果没有做好充足的准备，可能就会被替代。
对于已经升职高层管理者的女性来说，面临着同样的困扰。
下一步该左还是右
这类是属于35岁以上到了瓶颈期的女性们。
在某一个岗位上也累计了丰厚的经验，可是发展到了这个地步似乎受到限制了。
能自我提升的也都提升了，但要再进一步好像不太可能了。
这个时候面临一个职业的转型，如果这一步没有走好，那就会变成新一代的“40、50”下岗工人，因为后来者居上。
90后的放飞自我
不好意思，95后都出来工作了。
88年的“老女人们”，你们是不是有了职场焦虑呢？
公司也陆续有90后的新人来，最明显的特点之一就是他们够随性。
作为职场初试水的新秀，他们并非吊儿郎当，但也绝不会毕恭毕敬。更多的，他们要的是一份平等。
他们通常有自己的思维，还最好希望你去理解他们，对于公司的原有章程和规定提出质疑并试图颠覆。
对了，做了不开心，他们最擅长的就是裸辞。
因为，年轻嘛，没有什么不可以。
所以，整个的职场分成了多元化，就像是一个金字塔，底端是不断涌入的新鲜血液，中端是在挣扎要家庭还是要事业的二胎犹豫妈妈们，以及顶端是不想被食物链淘汰的奔四女性们。
这个世界上其实没有捷径。
而身为女性，本身就已经被社会放大镜挑剔。
你说你没工作吧，人家觉得你无能靠男人；你有工作未婚吧，人家觉得你嫁不掉肯定性格有缺陷；你结婚事业成功吧，人家背后说工作那么忙，一定和老公在闹离婚吧。
似乎你怎么做都不好，怎么做都有被诟病的地方。
但是，生儿为女性，我们还是努力前进不放弃。
因为，这个世界上最重要的事情还是做自己。
既然知道无论怎么做都不会赌住所有人的嘴，那不如战斗吧。
职场女性们，工作中的你们散发出的魅力不知道有多迷人。
最后，我想说，你知道为何一定要在职场打拼吗女性们？
因为当这个世界都抛下你的时候，你还有你的工作可以让你依靠。
林小路
关注女性成长，职场达人，媒体人，自由撰稿人。
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