底层的无奈
海尔洗衣机的直销员经常性的不上班，即使来上班对待顾客也是不怎么热情，经常爱答不理的，有顾客来心情好就说几句，不想说就在那玩游戏。这是海尔的直销员，公司大了还是很难管理的。我问我们的带队组长，为什么不向产品总监反映呢？组长是这样回答的：直销员是业务负责的，我只是负责这个活动的推广，直销员的情况我为什么要反映呢？谁知道这个直销员有没有后台？我反映了之后会不会对我有什么不好的影响？不归我管的事情，我为什么要去得罪业务呢？
问两个小伙伴：若是你们是带队组长，你会向产品总监汇报吗？
王：
不会。直销员他有自己的无奈，海尔的工资给他的并不高。我是来学东西的，直销员的状态并不关我的事。
曲：
不会，水至清则无鱼，有阳光的地方就有黑暗，眼里容得了沙子的人才能走的长远。要先学会自保，刚进入社会，这水深还是浅不清楚，所以并不会轻易的发言。直销员的生活也不容易。
这一次真的是一个大的颠覆认知，是告诉还是不告诉？领导做到那个位置，终端的情况也有所了解，但是这样的情况为什么会存在呢？形势所迫还是牵一发而动全身？但是换个角度一想，你是终端的人，你不反映，等你做了领导，下面的人也是像你今天这样想，那会是怎样的呢？你的工作能不能开展呢？
要经常思考一下自己的目的是什么？是学习。是为了遇见更好的自己。
不要急着表达，或者看不惯，先要想一想为什么？为什么会存在？
