听完文章让我想起之前听过的一个商业模式，叫做美工坊，这个商业模式对准的是90后的年轻人，这类人群工作时会比较注重及时反馈，同时还有以自我为中心的心理，不愿意受到束缚和管教，这个商业模式是让年轻一代人自己做老板来运行一个门店，门店的员工每服务一个会员后就是收到信息提示，红包到账多少元，总金额为门店第几名……（每个月领工资时一起提出金额）及时给予员工反馈后，员工的干劲十足，都觉得自己在为自己工作。会员服务都是为自己而做，金额越高的员工就能自己再加盟一家店！
读完本书学习到的游戏世界内容有以下四大特征：
1、清晰，明确的目标，具有社会价值的企业愿景。
2、规则，规则不明确，人在掌握规则，员工容易出现无力感，互联网时代放大了每一个人的能力，给每个人做了赋能，最好的发展模式海星模式。
3、反馈，及时反馈，是人们最原始的内心动力，人脑在不断进化，人们需要高频率的反馈。
4、自愿参与，联盟，超级合作者。
不断前进的同时还需要与时俱进
