从第一份工作中，我学到了这些道理，受益匪浅，也分享给看文字的你。
1.守时会给你的职场形象加分。
任何一家公司，任何一位领导都喜欢守时的员工。我们设想一下这样的场景，如果你刚入职，领导交给你一项任务，收集一些可以供他提出观点的营销案例，好让他有说服力的应对客户。
当然他还强调说我下午3点就要用，那么你是提前很长时间交？还是刚刚好3点提交？还是为了尽善尽美延迟3-50分钟提交？
对了，正确答案是最好3点钟提前10分钟左右交，因为这时候领导刚好要开始了他下一步的行动，正好可以使用你发来的材料。
那为什么不能提前太久交或者延迟交呢？因为提前交，领导会认为你准备的不充分，提供的素材太简单，性格也不够稳重；延迟交就是不守时了，虽然你为了让案例准备的更充分，好让领导有更多的依据，但时间是宝贵的，尤其是在与竞争对手争夺客户的时候，时间就是金钱。
领导给你的时间都是他可预期的时间，就是你既可以充分准备资料又不会感觉时间太紧张，所以，还是守时比较靠谱一点，把我好自己掌控的时间。
2.充分理解领导的指令的意思，比做完美更重要。
这就像那句话，如果你努力的方向错了，只会离成功越来越远。所以，当你刚入职，还没有完全熟悉领导的工作方式和思维的时候，也一定要确保正确理解的领导的指令，因为如果没有理解而继续执行，最终你做的工作就会等于白做。
还拿领导让你准备营销案例的场景来举例子，假如领导只是说了让你准备营销案例，假如他没有说是他要用还是谁要用，你第一反应是什么？会不会有疑问，这个营销案例的资料是面向谁的？如果有这个疑惑之后要怎么做呢？
有很多职场新人自作主张，按照自己的理解就去收集案例资料了，材料找的很全很丰富，甚至错别字都修改过了，结果方向不对，准备的资料全部是直接面向客户的，而不是给领导做支持的材料，那不就是白忙活一场吗？
还有一些聪明的孩子，他会主动去询问这些资料是要给谁用的？主动去确认方向，这样找到的资料就都是领导需要的，领导更喜欢谁，显而易见。
试想一下，如果是你，你会怎么做呢？所以，正确理解领导的指令，比尽善尽美更重要。
3.始终保持一种尊重和谦虚的态度才有可能学到更多。
这就是说人际关系了。当你刚入职，与领导和同事都是第一次见面，相互也不了解，但你可以做到对同事谦虚友好，对领导尊重坦诚。
假想一下，有多少人会愿意教或者传递有效信息给一个不喜欢自己的人或者自己不喜欢的人呢？恐怕很少，所以不要让同事或领导讨厌你，你也不要表现出讨厌某位领导或同事。
还是拿领导让收集营销案例的场景举例，假如说你提交的案例，领导看了，问题很多，但他对你印象不好，或者不太喜欢你，你觉得他会很详细的指点你哪里有问题吗？
假如领导喜欢你，对你的印象分很高，那么有可能你的材料里有几个错别字他都会给你指出来。
所以，人与人相处，喜不喜欢对方其实是可以感受的到的，所以，还是让自己始终保持一种尊重和谦虚的态度，更加的包容，才更容易与大家友好相处，更容易实现双赢。
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