回望这半生，做过几次重大的选择，对错各半。
作为一个过来人就此做一下分享希望给年轻人一些帮助。
1、职业发展上，对于刚刚就业的大学生来说哪怕挤破头也要争取去一些大公司的职能部门（千万别去业务部门，听哥的绝对没错）。
offer什么的都不重要，最重要的是能不能学到一些干货，比如产品或运营部门，如果有机会要在1-2年内学完成这个部门的精髓。
之后再争取到另外一个职能部门学习个1-2年，这个时候四年过去了，你将进入到一次重大的决择时期。
你最大的优势就是你的年纪和核心部门的历练。这时你可能有三个选择：
a、在本部门晋升；（可选）
b、如果晋升路径不明确可以考虑转销售部门，但一定要是主管，一来可以丰富前后线阅历（这越到最后越重要）二来可以初尝管理的味道；
C、选择跳槽，但要考虑三个方面：公司的发展前景，职位是否上升，收入是现在的2倍以上（如果懂得机会成本的概念自然会懂）。
说白了，这个时期必须考虑是否可以开始管理经验的积累。
如果有人力资源找你平级去其他部门，这时一定要慎重，HR最大的职能是找救火队员，而不是选拔人才。
如果是某位领导找你，可以考虑但要有明确承诺。
职场新人的起步阶段犹如婴儿的满月，调理好了终身受益。调理不好睡成个偏脑袋，一辈子在你脖子上。
后面的职业生涯见招拆招，回头有机会再总结。
2、生活学习上，无论你从事什么工作，一定要多交朋友，当然是那种能自食其力的朋友，最好是在某个行业或某个领域出色的人。
通过MBA能迅速批量认识精英人士，但成本太高，现在社群发展的比较快，也可以参加，只是人脉质量参差不齐。
积累的人脉不是马上拿来用的，而是在关键时刻可以给你宝贵建议，或者在将来带给你资源的。
记住读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，真正的智慧来自于与人交往交流的过程中。
如果读书，千万别读哲学类的书，大道心法之类的还不到你悟的时候。
心理学社会科学类的简单看看图一乐，流行商业类的看看只为增添谈资，主要攻下你当前领域技术流的干货，这时期一切以建立竞争力壁垒为首要任务。
3、择偶，相信哥不要太在意对方是不是外貌协会的成员，看上几年都差不多，但一定不能太矮，为了后代（有些女孩别骂我，这是自私基因决定的）。
学历要基本达标，这代表将来言传身教的基础（也是为了后代），但博士以上的………（你懂的）。
最最最重要的是就近原则，有人反对公司恋，但在一家公司共事你可以掌握很多对方的信息，通过工作了解她的性格，来判断是否合拍，减少选择失误成本，而且今后会有很多共同语言（这点很重要）。
以上仅为个人观点，凡事都是概率的体现，采纳后悔不许骂人！
