自从大学毕业找工作开始，每个人不得不关注一个问题，那就是这家单位有没有五险一金，这是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。按理说大单位、大公司一定会有，而且不止这些保障性待遇，小公司嘛你懂得。特别是住房公积金呀，奉劝刚毕业的大学生们，单位不缴，你们自己想办法也要缴纳，这是经验之谈。至于个人怎么缴纳，以后有文章专述。住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。许多沿海城市和区域中心城市用工市场管理严格，基本上是强制要求，现实中怎样相信大家都清楚。
最近不少媒体轮番报道在“五险一金”的基础上增加了补充医疗保险和企业年金，变成了“六险二金”。其实，补充医疗保险和企业年金(一种补充养老保险)都是自愿缴纳，并非是强制缴纳，而且补充医疗保险和企业年金早已就有，只不过新出台的《企业年金办法》从今年2月1日实施。很多网友误以为，这是国家为职工新增加的两个待遇，是企业必须强制给职工缴纳的。补充医疗保险和企业年金都是自愿建立，而且两者早已就有，并非是新鲜事物了。
小编所在的公司几年前就开始要求所有在职员工自愿缴纳公司年金，小编当时一愣并没有多加研究，直到去年才赶紧缴纳了。这其实是公司补充养老保险，是指公司及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本公司经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。公司年金被认为是养老保障的“第二支柱”！对于很多小型公司自然有一定困难，加上采取自愿建立原则，而且员工流动性高，因此参与率不高。需要说明的是，国家鼓励公司建立公司年金，但并不是强制要求建立。自今年2月1日起，新制定的《企业年金办法》将正式施行。这次发布的《企业年金办法》是对04年《企业年金试行办法》的修订和完善。根据规定，公司年金所需费用由公司和职工个人共同缴纳。公司缴费每年不超过本公司职工工资总额的8%。小编所在的公司自己缴纳1%，单位缴纳5%，想想也挺好的，起码能跑赢通货膨胀。
补充医疗保险是企业为职工增加的一项福利，一般为团体购买的商业险，《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定，企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分，从职工福利费中列支。个人缴费没有统一规定，各地不一样，可以由企业一方缴费，也可由单位和个人共同缴费、单位代扣代缴。
现在每年都有几百万的高校毕业生走出校门，就压的压力很大。然而还是很多单位抱怨招工难，六险两金在企业今年的招聘信息中即将大范围高频次出现，提供带薪休假、带薪培训等也属常态。现在人才竞争真的很激烈，企业以这些条件吸引人才、留住人才，力图给员工一种归属感，也体现出企业求贤若渴的心情。专业技术人员长期以来都属于人才需求缺口较大的职业，招聘企业明确补助标准和福利事项等内容，必将成为新时代的新常态。
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