这两天，有两个好朋友找我求助。
Amanda在新工作上跟领导相处总是会保持距离，不主动沟通和请教，领导看出了她的刻意疏离，专门找她谈话。Amanda 感激领导的真诚和善解人意，但还是不知道如何跨过心里那道坎。
于是我开始用提问的方式来帮她梳理。（附上我们的聊天记录）
1.为什么不愿意主动提问交流？
2.怕问题低级对方会看不起自己，那么自己面对别人的求助是不是也会有这种心态？
聊完后，她整个人豁然开朗了。很多时候是我们自己不愿意面对内心真实的答案，潜意识地去避开。
Angle最近在纠结换新工作，迟迟犹豫不决应该去哪个公司。
我还是用提问的方式
1.你考虑去新公司的原因是？
2.假如去了新公司，业务短时间开展不起来你能否承受压力？
3.你急着想离开是因为现在业绩做不好想逃避现状，还是真的找到目标而离开？
4.如果是逃避现状，那现在只是想抓住一个救命稻草，去到新公司还是会遇到新的问题。
她跟我说，她听到问题的一瞬间自己就明白了，知道问题出现在哪里。
能帮助到朋友理清思绪，我很有成就感。但同时发现女性在职场很容易有情绪内耗。
由于不自信和想太多耗费了太多时间，如果能将思维转变，减少这种不必要的内耗，工作成就会有更大的提高。
很多时候女性容易假想对方的内心的想法，但这些想法并不是真的。是自己内心投射出来的，所以当有这种情况，可以问自己：这是真的吗？不，这只是我的想法。
当遇到挫折的时候，不要急着逃离这个现场。要把挫折的原因找出来，面对它。这样可以避免错误的判断。
愿我们都可以勇敢地乘风破浪。
