80后们终于开始领略到来自中年的痛苦了，其实心里都还是个少年呢，只是身份证上标注的数字和社会对于年龄的定义，让80后们成为年龄鄙视链的底端。回想当初的70后们是否也是和此时的80后们一样的困惑呢，他们现在也都去哪儿了呢？退场了？消失了？现在终于轮到了80后了，也终究逃不过从社会的主角沦为个死跑龙套的命运。等80后们都消失了，也就轮到90后了……

自古写字楼如青楼，不许楼里见白头。这个社会什么时候开始容不下“中年人”的呢？曾经年龄越大越表示经验的丰富，老人们是一个宗族里最德高望重的人，被称为长老，而现在的社会仿佛已经不再需要经验了，大多数行业仅需要年轻、活力有消耗的资本就够了。

其实按现在的生活水平，人们的身体素质提高了，衰老也延迟了。根据联合国世界卫生组织最近经过对全球人体素质和平均寿命进行测定，对年龄段的划分也有了新的规定：

44岁以下为青年人，

45岁至59岁为中年人，

60岁至74岁为年轻的老人，

75岁至89岁为老年人，

90岁以上为长寿老年人。

而在很多国家企业对于就业年龄的限制也放得较宽，而“中年人”更是被认为是企业重要的中坚力量。而我国在各个方面都在向国际看齐，唯独在就业年龄上是墨守成规的，甚至是倒退的。

是什么让我们的“中年”如此危机呢？

1、随着第三产业和互联网行业的兴起，出现了很多不太能累积技能和经验的工作。这些工作技术含量低，只要你年轻，愿意用身体去拼，短时间内确实收入不错。而短时间的高收入会使人产生错觉和懈怠感，没事装装精致晒晒朋友圈，以为自己很小资了。等到自己年龄渐渐大了才发现错过了学习技能和累积经验的黄金时段。

2、误认为一份工作就是永远，错过了培养兴趣的时间。这个误会可能是来自于父母对于机关事业单位的认知，在父母的传统观念里就是认为要踏踏实实做一份工作，等到老了好领退休金。于是告诉我们也要这么做，可哪儿想到现在的社会就连机关事业单位也不见得是长久，更何况企业呢。其实企业和自己的关系也就是，付钱买自己的时间为企业做事情而已，但为了让自己更能够卖命打出一堆亲情牌，诸如“视员工如家人”、“打造我们共同的事业”、“要有奉献精神”等。等到自己的价值被耗尽而被企业劝退时才发现，自己忘了给自己留一点时间来培养兴趣爱好，为自己留后路。

3、缺乏保障体系和规范以及社会引导，现在我国企业的这一系列对就业年龄的规范都是自发的，许多知名大企业先兴起然后小企业效仿，然后就变成行规了。而就算是签了合同，企业也会想方设法的去增加补充协议或者变更来免责。而且从员工的角度来讲，没有一个真正的组织来为员工保障利益，争取权益。

其实企业不应该和员工是相互合作的关系吗，怎么反而变得对立起来。最近越来越多35岁的“中年人”跳楼或猝死的消息，也有越来越多关于这个年龄段失业的消息，不幸的我也成为了这个年龄段中的一员。这个年龄段正是上有老下有小的时候，社会企业对于这个年龄的鄙视到底是对社会有利有弊呢？国家不是鼓励生育吗？可是社会企业却不像喜欢你结婚生育的样子哦，它们好像更喜欢单身无牵挂的。

总之，这个社会里每个成年人都过得不容易，要拼尽全力了才能看上去过得很。而到了目前我国社会定义的“中年人”这个年龄段，社会的不友善让“中年人”们如同历劫一般，结局要么飞升成仙，要么粉身碎骨。曾经为了理想坚守自己心里的一块净土以免自己成为自己讨厌的那种人。可是如今生活的困苦却逼得人在理想与现实之间撕裂。孟子说，穷达以时，达则兼济天下，穷则独善其身。无论生活多难，都不要忘记勇敢，也都不要放弃。