女演员海清在电影节上发表感言，后来在互联网上发酵，大家讨论者她的情商和讨论着她的说话方式，却都忽略了她表达内容的本意，这就证明着一个中年女演员，说的话可能只会被挑剔，不会被重视。

她表达的是中年女演员在演绎职场中已经越来越少的演绎机会，经验和积累越来越多，这两者之间的反差，最后只会浪费中年女演员身上的所有才华。

在娱乐圈，女演员的价值分水岭，好像以是否结婚，是否生子而定义与终结。如果一直未婚，可能还能被称为“花旦”，而结婚生子后身份和人设都必须转型，戏份也再也无法定位为少女，年龄是不可控的，角色真的需要以外表来确定，这也是事实。

她们很出众，但是也会因为年龄出局

35+的女演员演18岁少女，也是很违和。所以女演员几乎到了年纪就不演青春偶像剧，多数开始接触生活，职场剧。我觉得海清说的，只是中年女演员对自己的目标有更大的追求，追求着更好的剧本和作品。

在机会越来越少的时候，海清的这种“讨要”方式，才是最接地气，最认清现实，最勇于面对困局的行为，如果热爱，那么还端着面子错失机会吗？

宋佳对于海清的言论有些不悦，而马伊琍却没有因为海清把她和梁静接一起叫上而不开心，年龄和过去都是需要面对，但是更要争取未来。倒是事后，很多其他中年女演员微博都转发了，或许这种不易让这个年龄段的女演员感受到，所以一起自动抱团，捍卫发展权。

娱乐圈里只有年轻的流量小花们才会为了机会挣得撕破脸，互相抢资源，互相回避比较，只有年轻演员才会干的事。而到了都没有机会的中年女演员这里，共同的性别和年龄阶段，共同的生存危机，让她们不约而同的认同。

机会应该勇于争取，机会不会自己跑来，海清并不是真的放低姿态，而是女性角度自嘲来争取机会。

机会，对于中年女性而言是奢侈的。

在我们日常生活中，女性的机会也是一样的岌岌可危。30+岁结婚生子，有的工作家庭两头顾，有的干脆辞职在家做全职妈妈。到了40+的时候，企业都是开始裁高龄员工，虽然中年危机男女都存在，但是如果两性竞争，女性被辞退的几率更高。

在职场的中年女性，担心时刻被替代，职业范围选择越来越小，如果家庭琐事干扰，老板理解通融你一次，也要注重职场规则，后面的年轻人再跟你竞争，他们有更多的精力和更好的思维给老板创造更多价值。

《找到你》中姚晨演的律师，马伊琍演的保姆，一个同年龄阶段的女人，却互相看不上对方的人生，职场女性鄙视全职妈妈的同时，也被家庭的亲人认为做李捷做人母的不负责。李捷成为单身妈妈为了给女儿更好的未来拼命工作，朱敏为了成全丈夫事业成为全职妈妈而被抛弃。这是中年女性家庭和职场的左右为难。

中年女人拼职场被骂不像女人，做全职妈妈又成为了鄙视链底端。

大多数人认为女人在家带孩子就行，做好全职妈妈的角色就行，问题是做得再好，你仍然被否定，不被看到价值，不是她们想去拼职场争资源，有的时候她们冲上职场，还不是为了分担的另一半的经济压力吗？就算在职场付出了，在职场和家庭中如果有一点点不平衡的话，指责的矛头第一个指向女性。

她们的丈夫问：你还是不是女人？

她们的婆婆问：你是怎么当妈的？

可是这个家庭的男人有给女人一个不需要冲锋陷阵的理由吗？

中年女人在职场的竞争力已经很低，却还要死死守住那份岗位，除了自己最后一小点点价值换取外，更是为了家庭的收入稳定，孩子未来安稳，给孩子最好的。

中年女性更需要宽容和尊重，应该被柔和善待，更多的理解与共情。中年女人有了机会，会有更多可能。​