（一）
闺蜜黄蓉，是某公司的财务经理。带着六个人的小团队。
黄蓉对工作要求特别细致，对下属要求严格有加。黄蓉想问题喜欢多想一步，乐于掌握丰富的信息并提供给她老板。黄蓉的直接老板是马来西亚华人魏先生，英语口音重，中文磕磕巴巴。黄蓉深得魏先生器重。相比于部门其他同级别的经理，黄蓉不是最聪明的，口才不是一流的。不过黄蓉了解魏先生。魏先生非常聪明，反应极快，眼睛还特别“毒”，有时候一两个回合，把另外一位经理问得哑口无言，面红耳赤。她经常跟我炫耀，哪天哪天开会的时候，魏先生问她的问题，她清楚流利地给了答案，逻辑性强，挑不出毛病。每一次跟魏先生汇报工作之前，黄蓉都会把问题、方案梳理两、三次，准备充足的信息以备老板提问。这样，在跟魏先生沟通完之后，方案也基本上定了。其他经理明里暗里对黄蓉羡慕不已 —— 魏先生对她的提案批复总是最快，黄蓉的工作推进得越来越顺利。黄蓉慨叹多次“在魏先生手下做事，三生有幸啊”。
天天跟这样的老板交手，黄蓉也炼得一双火眼金睛——看问题一针见血，解决问题的办法手到擒来。她也用这样的标准要求着团队里的每个人。
