职场离不开人际关系，少不了利益争斗，但是如果你把搞关系当做工作重点，最终受害的人只是你自己。
去年公司新招了两个大学生，一个叫张志，一个叫段伟，同一天入职，而且分配在同一个部门，一年后来看，段伟已经担当重任，而张志依旧原地踏步踏。
公司人事经理后来聊天的时候感慨的说道：进入职场最重要的充实自己，提升自己，如果把重心花在琢磨领导心思和同事人际关系上，必定是顾此失彼，得不偿失。
段伟平常话比较少，进入公司之后，一门公司都在工作上，领导安排的事情干的一丝不苟，而且还常常主动去搜集资料，自我充实和学习，平常跟老同事聊的也大多是工作的事情。
而张志就显得八面玲珑，进入公司一个礼拜，迅速跟绝大多数人“搞熟”了关系：夸女同事化妆很漂亮，跟男同事称兄道弟，积极参加部门经理的私人活动，感觉人缘非常好。他常常因此自得，因为得知了不少的内幕：比如谁是靠关系进来的，谁去年拿了多少年终奖，谁对谁有意见等等。
随着时间的推移，段伟的业绩越来越好，每次开会都能得到经理的表扬，就连老板也是称赞有加。而张志越来越不受重视，部门会议有他没他就无所谓，存在感几乎没有。后来，部门岗位出现空缺，所以段伟顺理成章的得到了提拔。
公司总有那么些人，把主要的时间和精力放在琢磨人上面，比如领导有什么喜好，家庭关系怎样，平常喜欢喝什么茶，子女有几个等等，简直就成了领导的活地图。而且还善于拉帮结派，谁有竞争对手，谁有什么家庭背景，有目的的溜须拍马，无所不用其极。
这种人，妄图通过领导的“裙带关系”走上升职的捷径。但是很多企业老板，最反感此类人物，会觉得这些人心术不正，会敬而远之，也不会给予重用。
人性是比较复杂的，琢磨人也是得不偿失的事情，而且也不可能让你琢磨透，因而还不如踏踏实实做好自己的工作，用业绩来说话，用实力来证明自己。
