自离职以来，便清闲了几日，休整休整这便又整装待发，陆陆续续的开始让人活脱脱掉层皮的面试。
提到面试，一个让人抓心挠肝的经历，既费心又费力。
首先，面试你需要做的是先得有一套足够特别，能够抓住面试官眼球和内心的自我介绍。这是任何一家公司，任何一个面试官都不能少的环节和流程。
然后，就是三百六十行，行行出状元，那么究竟哪个行业，何种职业是你的安身立命之所？这是你个人在考虑面试之前，早早就考虑好的。面试只是一切准备的结果，而非想象的开始。
最后，就是挑选哪家公司？从公司规模、资质、未来发展空间、薪酬待遇、团队氛围等等方面，来综合考虑一家公司，是否适合自己长期或者短期在其行业工作。这里的每个环节都很重要，似乎你错过了这些，那么距离下一次跳槽和离职也就不太远了。
受时间和篇幅的局限，今天要提及的“上岗时间有讲究”，似乎都回避了我上面写道的准备与注意事项，但不容忽视的是，这一点也是至关重要的。
人们常说，行百里者半九十。“上岗时间有讲究”顾名思义，也就是说这是面试之后，选择了心仪的公司，准备收拾收拾就去上班了。那么，这个上岗时间怎么确立？这是很有讲究的。别看是最后一步，却也是举足轻重的一步。
我们知道，我们选择心仪的、适合自己的公司去面试，不可能选择一个公司就去了，我们都会有一个对比，我们面试者如此，人家用人单位也如此。一言以蔽之，择优录取。
比方说，昨天我去面试的一家公司，当时被人话术的，说心动了，脑子一热，当时就告诉人家说，就来你们这了，告诉用人单位一个上岗时间。这是必须要有的。
譬如说，10月10号最快到岗。那么今天你再去面试下一家心仪的公司，同样的情形，用人单位还是问你一个最快的到岗时间，这个时候你怎么回答？是说10月10号，还是10月11号？为什么宁可往后多延迟几天，也不要和之前的任何一次上岗时间有冲突。这又是为什么？
如果，今天的用人单位你告诉他们的是10月10号，那么这就意味着你与过去一天面试的公司的上岗时间是同一天，这有什么缺点呢？缺点就是，这可能会导致如果但凡有些突发情况，那么你可能连任何一家你都去不了，那么之前苦苦的努力都将是成为泡影。
再比如，两个用人单位你都选择在10月10号上岗，那么前一天你一定会选择好明天正式去上班打卡的公司，只有唯一，没有太多的选择。事情往往都是戏剧化的，偶然的事情在这种情形下发生，概率算作是常态，一点也不为过。
刚好，就在10月10号你有个什么朋友，或者什么你不可推诿的人或事要接待或解决，那么明天的到岗你怎么解决？还没正式入职就打算请假？你觉得用人单位会怎么想？实话实说，你觉得用人单位能有几分同情，几分邪念？
再或者，10月10号的前一天，又有一家你心仪的公司，你可是盼星星盼月亮的期盼着人家召唤你过去面试，可算是联系你了。那么，问题来了，明天去还是不去？去，明天正式入职到岗肯定是泡汤了，由于之前的两个岗位都是同一个日子上岗，根本没有一个给自己缓冲和垫底的单位，所以，原本手里很好的资源和机会，让自己玩到最后成赌博。之所以此处绝路，是自己挖断了自己的后路。
所以说，如果将两次的上岗时间巧妙而有合理的安排岔开，避免冲突，避免同一时间上岗，就能在有限的牌里，打出最得心应手的一局。
