快到年底了，可能有些人又要开始考虑跳槽或者加薪的问题，今天就来聊聊。
跳槽，原指牲口换一个食槽吃饭，现在多指从一个公司换到另一个公司。这个含义的变化也挺有意思。
其实对于跳槽，核心就是找到一个机会成本最小的选择，俗套一点，就是找性价比最高的选择，对公司、个人都一样。跳槽很多时候是为了加薪，而加薪的核心就是你的工资基本与你的价值匹配，所以不要想方设法地去想怎么让人给你涨工资，而应该想怎么提高自己的价值。
跳槽，涉及的最重要的两个因素：自己、公司。
对公司，很显然，一个人跳槽，往往说明这个人是主动离开的，也就是说这个人满足目前的岗位要求，但他选择了离开。所以，最直接的一点，对公司局部的工作带来了直接影响，这会涉及到工作交接、新人选拔、新人培训、新人与领导的磨合等问题。所以，对于公司而言，成本略大。
所以，公司应尽量留住合格的员工。方法很多，比如多加点工资。须知，公司多加的那点工资与员工流失带来的损失相比，当然是后者更大。而且，员工工资加得多了，他会更加努力。当然，也有例外的情况。见过有公司离职率一直居高不下，但也没有采取什么有效措施。据说原因是高的离职率为公司带来的收益更大因为公司每年招来的人可以为公司免去很大一笔税款。
所以，综合来看，公司要做的还是要分析，然后选择性价比最高的方式。
对于我们个人呢？跳槽有利有弊，好的方面大家基本都知道，不必多说。不好的方面其实更应该引起注意，下面列举一下：
其一，跳槽直接带来找工作期、办理离职手续期、到新公司的适应期，这三个时期会直接导致你花费大量的金钱、时间与精力，而时间，是人非常大的成本，你本可以用这些获得更好的成长；
其二，之前的很多积累会损失，诸如人际关系、流程熟悉度、对企业文化的适应性等。虽然说人生没有白走的路，每一步都算数，但还得看到这些切切实实的损失；
其三，跳槽带来的不稳定性。不稳定性有好有坏，坏的地方比如新公司到底行不行、你能否适应、新公司给你多少钱、新公司明年能给你多少钱等等。
其实，对于个人，在考虑跳槽时，最需要思考的两个问题是：我想做什么，以及我能做什么。这基本上可以理解为理想与现实，可以看做远方与苟且，可以看做月亮与六便士。前者涉及到你的幸福感、持久动力来源，后者是赤裸裸的现实。
马云说：员工离职无非两个原因：钱没给够，或者心委屈了。其实马云说的就是你不想在目前的这家公司做了，你想去更好的地方。没错，人都是追求意义的，追求理想没有错，想清楚自己想做什么没有错，但冲动，你就错了。准确地说，冲动不一定错，但带来的代价可能不是想要的。
其实与公司一样，对我们个人，也存在一个性价比最高的选择。这其实还是机会成本的问题。
你能做什么？要回答这个问题，可以看看上面列举的跳槽的弊端，是不是有信心去克服？另外，在当前的公司是不是积累得足够多了？你的工作是否做得让老板满意了？你没有收获与成长到底是公司的问题还是你学习方法的问题，比如问问自己下班了在干什么？是你的能力不行让你想离开还是你有能力了才想着离开？
而言回答想做什么，其实更难。随便问几个问题：你的价值观明确了吗？你有下一步的规划吗？你有一系列的愿景与目标吗？你真的找到自己热爱的事业了吗？当然不必怕，这些问题是要用一生的长度去不断探索的，毕竟路漫漫其修远兮。
在回答了能做什么的基础上，基本上避免了冲动，那么，再思考思考自己想做什么，或者想想自己不想做什么，基本上做出的决策还是比较靠谱的。
当然，如果你有钱，爱咋咋地。
