读《美好人生运营指南》共享
无论你来自什么家庭，是什么学历，有什么资历，只要你养成“优秀”的习惯，就能打败99%的人，并且在任何环境中都会闪网发光，你的职业生涯也会被一个又一个成功的经历越推越高，直到把选择权握在手中，走上理想的工作岗位
了解什么是适合自己的工作，主流方法两种
一是从一而终型
✨追求一辈子把一件事做到极致，从小知道自己想要做什么。如股神巴菲特从小就对赚钱表现异乎寻常的热情
✨性格比较钻的人也适合，不在乎是什么事，但在乎把一件事做好，做到极致
这个有局限性，现在这个时代也很少了
二是多试试，再选择型
✨年轻时大胆试错，尝试各种不同的职业，甚至不同的行业，越不同越好。等你积累了一定广度的工作经验以后，再挑一个你最喜欢的职业专心致志地做下去
✨如果做不到频繁跳槽试错，有很多低成本的方法可以积累工作阅历。如最直接的就是现在线上社群各行各业都有，可以接触了解一下，或许会有灵感找到方向
阅历是了解自己要什么的基础。但充分挖掘阅历中包含的信息，有方法的，可以彻底终结随波逐流择业状态
把所有与工作相关的经历按照以下三点做分析:
我喜欢这份工作的哪些方面?
我不喜欢这份工作的哪些方面?
我为什么离开?
工作经历的数量和多样性将直接关系到最后分析结果的可靠性和有效性
当经历够多时，我们就有足够的数据能总结出共性特点。当经历多样化后，就能从不同角度整体把握我们对工作的偏好
所以尽可能多寻找更多的和更不同的工作经历做分析，一嫁老师做这个练习时分析了整整12个(如工作、实习、兼职、学生干部等都算)
分析后而找出来的共性，无论好坏，就是我们的核心工作价值
比如从12个不同“工作经历”中发现反复出现的6项价值，就是她的核心工作价值，不具备任何一项，工作就很难如鱼得水
看下图会更直观一些，按照这些核心工作价值为过往每一份工作经历的满意度打分，此处为过往两份经历的打分
（0~5分，5分为非常满意，0分为非常不满意），然后计算每项工作经历的总分)
·核心工作价值直接影响我们对一份工作的感受，无论是好是坏
·如果一份工作满足几乎所有的核心价值，但有一项的得分很低，最后你很可能会因为这个原因做得很不舒服或者离职
所以，核心工作价值是享受工作的必要条件，缺一不可。可以用来衡量未来的一切机遇，预测我们会不会享受这份工作，做出最合适的选择
知道自己要什么固然重要，而把握住自己想要的归根结底就是选择权。只有自己足够优秀，才有选择权
亚里士多德说:“优秀是一种习惯”。如以下三点:
✨说到做到
这一点能战胜90%的人，尊重自己的承诺，才会赢得信任，而这也是通向宝贵机遇的大门
✨行动力是人与人之间最大的差距
学习像动物捕食似的:这个目标失败，继续下一个目标。要认清这个世界上没有失败这回事，只是目标没有实现而已
而没有实现怎么办？不断改进，继续尝试，减少失败内耗，将能量集中在具体行动上，最终取得成就
✨强者思维:有空做事，没空抱怨
面临挑战，透过重重障碍看到一条条小路，全部精力放在探索这些路上，路就是这样越走越宽，越走越顺畅
做到这些可以轻松把握自己职场人生，只有自己优秀了，内心能量会吸引匹配工作，而自己优秀了，面对工作需求就会拥有自主选择权，为成为优秀的自己不断学习不断成长，从而更好的把握“势”中的机会
“完成比完美更重要”任何东西停留在概念层面没有任何意义，只有付诸行动才是有价值的
