在当今社会，数字化，智能化，旧式的工作模式已经不能适应当下的环境和市场。
大量的企业在不断革新，做为我们个人，早已不是一份工作可以耗到老的情况了。那么我们需要怎么做才能不被时代所淘汰呢?
最近读到这本《终身成长：未来职场的7大核心竞争力》让我思路清晰了不少。
这本书的作者是布什·霍尔菲尔德·卡特琳（Katrin Busch-Holfelder），曾在博世、汉莎、西门子和爱立信等公司从事国际项目管理、战略采购以及人力资源管理近20年，从而积累了丰富的商业知识。
她更多地关注在于：价值观、人生意义以及良好的人际关系。因为只有当员工的“群聚效应”能够带动他们个人的创造力发展并共同促使变化发生时，公司才能实现飞跃。许多企业管理者、专家和管理人员都从她的专业知识以及真知灼见中获益匪浅。
1.跨出舒适圈，勇敢接受挑战
早年间祖辈乃至父母辈对待工作兢兢业业，一干就是一辈子，甚至比如父亲在一个厂子里干了一辈子，儿子进去了可以顶职继续干。
而当代社会各行各业五花八门，斜杠青年，自由职业层出不穷。
不止个人，近年来，传统行业也在寻求转型以保证可持续发展，不被时代所淘汰。
一直待在舒适圈虽然是一种安全的选择，但随着时间推移，社会的不断发展进步，一成不变的舒适圈将会越来越窄，这就是为什么一些普通岗位的员工如果一直停滞不前，在中年期将面临职业危机。
这时，我们可以通过学习去拓展自己的舒适圈。不断拓展自己的舒适圈将能帮助我们在职场中拥有选择的权利，而不是只能被选择。
2.活到老，学到老
“不闻不若闻之，闻之不若见之，见之不若知之，知之不若行之。”
《荀子·儒效篇》
时代变化瞬息万变，想要立于不败之地，就得一直保持终身学习的心态。
持续学习会让人保持思考的能力。同时，忘记也是学习的一部分。建立新的行为模式也包括覆盖和淘汰旧的行为模式。
通过不断学习的过程，我们自身也在不断地更新迭代。
我们可以看到，早期，很多公司的事务都是靠人工，记录也是纸质版的。而现在已逐渐转向了人工智能，计算机化，如果不学习，我们很可能将失去工作。
另一方面，现在知识付费已经非常普及了，人们不满足于现有工作，会通过下班后的时间自我增值，实现斜杠人生。
同时，有一些年轻人不再拘泥于去公司坐班，他们通过学习新的技能，自主创业，灵活分配时间，同时收入颇丰。
之前有个很火的词语叫做“拖延症”，大家借此调侃自己有多能拖，但事实上，我们必须要直面自己的拖延症。
长期拖延症因为总是无法实现目标，会造成情绪低落，对自我认知产生怀疑。所以当我们有了想法后，要合理规划，积极落实，尽量克服拖延症。
3.每个人都拥有无限创造力
“创造力是一种令人愉悦的智慧。”
阿尔伯特·爱因斯坦（Albert Einstein）
创造力可以被理解为创造新事物或以新方式看待已存在事物的能力。具有创造性思维的人可以以不同寻常的方式解决问题。创造力能够为不同的工作和生活领域带来原始创意。
对于企业来说，拥有创造力才能不断发展，对于我们个人而言也一样，拥有创造力才能充满活力。
人们常常说“童言无忌”，小孩子天马行空说的话大人会觉得有趣，而当我们逐渐长大，会被告知哪些事情是不可能的，哪些话是不能说的，创新的想法便随着年龄的增长逐渐淡化。
白日梦、放松和无所事事——或者我们可以称之为生产性枯燥——是创造力的优质养料。
有的时候，我们需要去不断培养自己的创造力，让自己去想象，去创造，不要急于判断对错。
4.结语
当下数字化和人工智能的广泛应用，并不可逆转地改变着我们的工作和生活。一些人对此充满希望，而另一些人却倍感压力。世界的变化趋势，令一些人无能为力甚至有缴械投降的威胁。
人们需要自我反思，即我们每个人都有必要去感知这一变革过程中的好的方面，并灵活、主动地积极应对。
