在职场中，每天都会与领导接触，如果不懂得和领导相处，想赢得领导的信任就不是很容易的事了。要知道，我们在职场中想成功，很大程度上你的上级领导是至关重要的因素，也就是所谓的：‘跟对人，做对事’。想像一下当初离开马云的人，如今的心情估计难以描述吧。
所以，想要获得基本的成功，我们首先要学会以一种良好的心态来和领导相处！很多职场新人，别说相处了，就是看见领导都不知道如何面对才好，更别提在领导面前自如了，下面我们从三个方面来聊聊如何以轻松的心态面对你的上司。
首先：了解上司需要团队。
领导不是神，领导是人，是人就有自己的需求，有自己的想法。
身为领导，不希望自己手下的士兵们都离自己远远的；身为领导，不希望士兵们太弱；身为领导，不希望士兵们做事挑三件事、没有担当。
身为领导，希望士兵们能和自己一条心，共同了为了目标而奋斗；身为领导，希望士兵们能体谅自己的难处，多承担一些范围内的事。
这些都不难理解，可以想象一下将自己放在他的位置，难道希望员工们见了你都像老鼠见了猫一样躲开吗？显然不是吧。
所以，在这个层面上，客观看待，领导既是你的领导，也是你的同事，你与领导在团队层面需求上是完全对等的关系，明白了这点，接下来就好办了。
其次：正确的接纳自己。
了解自己不能轻松自如的面对领导的原因：是因为就是职位的关系？是因为顾忌在领导面前说错话，造成不好的影响？还是因为你自己不自觉的在脑中设下了很多的框框，将自己限制住了？
接纳自己这种和上级有距离感的心态，把它看做是人际交往的特点之一，这没什么，每个人在新人或在某个阶段都会产生这种心理。
勇于接纳自己的人才不会过高或过低的看待自己，知道自己的不足，知道自己需要改进的地方，也知道自己的长处，努力向前走。才不会在领导面前过于自傲，也不会过于自卑。
最后：主动的迈出一步。
你对领导的需求有锁了解：他需要好的团队，好的成员。
你也接纳了自己：既不看高，也不看低，勇往直前又量力而行。
那么最后主动迈出一步就好了，主动在领导面前说话，主动与领导打招呼，主动发表自己的看法，主动向领导提需求等，克服了不适应的心理，不妨看看接下来会如何。
勇敢的迈出第一步后，你会发现，原来事情并没有自己想象的那么难，于是你的内心会得到强化，下次面对领导是会有更多的信心，渐渐的也就收放自如了。
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