同事H告诉我说，他向公司提出了辞职申请，预计本周末交接完工作就正式离开了，说完后，我们几个都为之惋惜，毕竟在一起工作的时间里，大家配合的都特别好，私下关系也不错。当天晚上，我们一起去吃了饭，然后去K歌，欢送他，祝他找到新的工作。
在公司郁郁不得志，果断提出辞职，但此时老板要加薪，该不该留？
第二天早上，刚来公司H便把他叫到一个会议室里，告诉我说昨天晚上CEO找他聊了很久，决定给他涨到他满意的薪水。然后问到底要不要留下来……
提离职被老板加薪挽留，该如何选择？
很多人都搞不清辞职的流程方法，所以才会遇到这种尴尬的局面。提出离职之前，应当先提出加薪申请。如果加薪通过，你继续安心干活，如果加薪申请被驳回，直接辞职信奉上，再也不要相信任何挽留的条件。当然，你提出加薪申请的时候，千万不要流露出老子早找好下家了，不给加薪老子就炒你鱿鱼这样的表情，这对于谈判没什么帮助。多谈谈自己对公司的贡献，不要说公司之外的事情。
一个标准的辞职流程大概是这样的：1、不爽2、关注行业人才流动情况3、得到一些内推机会和招聘意向，估算出目前行业薪资水平。4、权衡目前的薪资和环境，确定能够让自己安心工作的薪资水准（做这一步的时候一定要冷静，把自己受的各种委屈都换算成钱，每个公司都有操蛋的地方，所有的操蛋都可以用钱来抚平）。5、争取面试机会，争取拿到一两个Offer，当然这也不是必须的6、提出加薪申请，如果申请被爽快的通过，留任。7、加薪申请不被通过或者通过的非常勉强。过两天提出因为私人原因需要离开公司，自己身不由己云云。
在公司郁郁不得志，果断提出辞职，但此时老板要加薪，该不该留？
做任何事情，最简单有效的方式就是“直接”。
如果你只是对薪水不满意，想涨薪水，干嘛要辞职呢？直接告诉老板要求加薪就好了，如果沟通无果，然后你再看机会也来得及。
在公司郁郁不得志，果断提出辞职，但此时老板要加薪，该不该留？
当然这里的加薪一定要书面的，不要口头的，因为很多领导的嘴说话像放屁一样不靠谱。
在公司郁郁不得志，果断提出辞职，但此时老板要加薪，该不该留？
，该如何选择？如果你对薪水不满意，也觉得公司特别操蛋，那就需要逐个分析，如果薪水满意的话，你能否忍受公司的操蛋（你觉得有不操蛋的公司不？我觉得没有。哈哈）？如果可以，那就留下来，不行就GO吧。
提离职被老板加薪挽留，该如何选择？
很多人对于薪酬有一个不切实际的幻想，就是我手握XXX，如果公司失去了我，必然会损失XX万，一蹶不振，从此完蛋。
先不说作为一个各方面完备的公司是不是真的存在这种不可或缺的岗位，即使这一切都是真的，那么公司也不见得就要高薪厚禄的养着你。
因为，如果别的公司不会给出这个价格。你撂挑子不干，公司自然吃亏，但你自己也捞不到什么好处，这种杀敌八百自损一千的法子，公司赌你上有老下有小不敢干这种事情。
更重要的是，一旦公司出现这种岗位，公司首先考虑的甚至不是你辞职了怎么办，而是你出车祸了公司还要不要开下去。如果你出个车祸公司就玩完了，那公司的基础就太不稳固了。所以一般而言公司不会让这种情况出现，即使出现，也不可能长久。
何去何从你考虑好了没？
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