在职场上面，我们很容易发现：即使在同一个公司，员工的工资也会相差很多。
同样是辛苦工作一个月，可有的人能拿30000元，有的人仅仅能拿3000元，这是为什么呢？
一组聊天你就能明白了！
老板同时给小史和小刘安排了一个工作：有一个客户马上就要来公司考察了，老板希望小史和小刘去联系一下综合部经理，找到客户联系方式并问问什么时候到达。
两个人同时做完了这件事情，不过效果却大不相同。小史告诉老板，客户可能下周过来。老板问他客户怎么过来，是坐火车还是飞机？小史就答不上来了……
而小刘却不一样，他告诉老板：客户周五下午三点飞机六点到达，一行五人，由采购部王经理带队，公司已经安排了车去接。除此之外，他还了解到客户有两天时间考察，也为客户选好了几家方便的酒店供老板选择，并且告诉老板可能有雨，记得带上伞。
通过这一组对比，我们很明显就知道为什么有的人值得30000的工资，而有的人只能拿3000了。
除了工作能力，还有工作态度的差别。
在刚进入工作时，有的员工只看重工资的高低，却不在意学习本领和积累经验；而有的员工，一步一步脚踏实地，踏实好学，不局限一时的得失，掌握了本领的员工自然就能够拿到高薪啦！
在面对领导的安排时，有的员工只做领导安排的那部分工作，甚至抱怨连连，敷衍了事；而有的员工则会考虑领导的立场，换位思考，往往能把后面的好多步都漂亮地完成。
那些考虑周全的员工们就容易被领导信任，也会被安排更多的工作，久而久之就具有了一套完整的处理问题的思路，也就很容易变成领导层，那么拿到高薪自然是理所应当的事！
在工作中，有的员工总是彰显个性，以自己利益为重，不顾大局观念，总是和身边的同事处不好；而有的员工为人谦虚谨慎，遇到问题商量解决，不搞小动作，也有很强的执行力。
这样一对比，久而久之领导就能够发现，他需要的到底是哪一类员工了！老板需要的员工就有了不可替代性，不可替代的员工自然就值得高工资！
想拿高工资，你就要有真水平！就像管理学大师德鲁克曾说的那样：“招聘活动是所有管理活动中最终的环节之一，因为我们几乎无法改变一个人，只能选对人。”
你如何做那个对的人呢？
首先，需要保持乐观向上的心态，不能总是玻璃心。有的人自己的工作做不好，又经不得别人的批评，一旦别人批评了他，他就感觉仿佛全世界都在针对他，如果你身上有这样的影子，要自己想办法克服，因为外人很难去改变你！
其次，你要懂得自省，优秀的人懂得复盘，每天总结自己的工作失误；每周总结自己的工作执行；每月总结自己的工作目标……这样的人不怕犯错误，也不会经常犯错误。
最后，还要有责任心；一个有责任心的人，老板才敢把工作交给你！
当你具备了这些能力，恭喜你，你已经是一个值得老板为你花重金的员工了！
