（1）
曾经很好奇的问过50后，60后，70后的长辈、朋友们，他们当年是怎么选对象的。
答案千奇百怪，但有一项是很多人都会强调的：“有上进心”。
我内心的声音是：？？？什么鬼？！？！？
度娘给上进心的定义为：意思是指进取心，奋发向上、积极进取之心，其实是对人的发展需求，只要始终保持一种发展的意愿和努力，就是有上进心。
这和谈对象并没有五毛钱的关系啊！但放入这几代人的生长环境来看就不奇怪了。因为条件艰苦，婚姻大多时候承担了经济互助的功能，所以另一半是拖了后腿还是当了发动机就对生活质量有直接影响。
（2）
80后及90后现在成了离婚的主力军，离婚原因已经趋于感性。
“三观不合”“性格不合”“无法沟通”“不想在婚姻中孤独”“情感外包”……
对于这些人来说，婚姻已经超越了“搭伙过日子”的阶段，而更要在关系中寻求情感链接和滋养。这也是与生长环境和经济发展脱不开关系的，经济基础决定了婚姻建筑。
但即便失败的案例如此多，仍能看到很多人在找对象的时候，用招员工的标准来衡量。
“毕业于哪个学校的”“学历如何”“在单位表现如何”……
每当我听到有人这样衡量另一半的时候，我就想吐槽：哈佛毕业就能在生活中给你支持？博士后就可以保证你们互相取悦满足？在单位年年卓越就能当好孩子他爹？
招员工与招女婿的标准不但不契合，很多时候还是矛盾的。
（3）
如果当初以招员工的标准谈了对象，这个思维持续下去会如何？
或许我们会看到，某些人在公司是霸道总裁，回家依然霸道总裁。然而家中老小并不服管，然后鸡飞狗跳不得安宁。
为什么工作中没问题的信条在家里就不好使呢？因为职场和家庭本就是两个半球。
职场讲究效率，结果，胜负；家庭讲究过程，陪伴，关爱。
在职场谈感情，就像在家庭讲道理一样愚蠢而低效。
（4）
现在和以后，妹子们也能赚很多钱，单身狗友好的设施与变化越来越多，那我们为什么还要结婚呢？
为了情感需求和自我实现；为了能有一个人分享自己内心深处的脆弱与感伤；为了在这个容易感到孤独的世界拥有一个温暖的角落。
所以，不要再用招员工的标准谈对象，把外在条件摆在桌面上像交换筹码一样相配。现实中真实的相处，交换对事件的立场与观点，进一步谈感受与动机，找到那个能互相懂得的人，或许才是获得一份真挚情谊的好开头。
