热炉法则就是组织中任何人触犯规章制度都要受到处罚。规章制度是企业文化的一个子集，这个子集中包含的是你认为“如果这都违反了企业会有大问题”的那些内容。一在用人时，如果员工违反企业文化，应该批评他，但违反规章制度必须惩罚他，这样企业才能在地板之上天花板之下良性经营。企业文化是规则的上限，形如道德；规章制度是规则的下限，形如法律。
运用热炉法则，最忌“刑不上大夫”，要遵循四个原则：即时性原则，既有错必纠，把错误控制在最小范围和最短时间里；警告性原则，具有震慑力的，进行大力宣传公示和讲解，让每个人都知道，这样惩罚起来可以减少负面情绪；一致性原则，规则制定一定要保证前后一致，任何人任何时间都相同；公平性原则，君子犯法与庶民同罪，慈不带兵。
规章制度要宜精不宜多，要有侧重点，逐步推出。第二是要化繁为简，第三是推陈出新，做到pdca循环。
法不合时宜，就要变法，但要切记变的是立法，而不是执法，只要是现行之法，就要有效执行。
随心所欲而不逾距
