我大学一毕业，便进入体制工作，做的工作大部分是简单重复的，长久在这种工作环境中浸润，创造力直线下降，思考力停滞不前，懒惰与拖延症越来越严重。想想我在二十七岁的时候就一眼望见七十二岁时的生活，实在是虚度了大好年华。
前段时间，由于职位转变的失败和内心极度的空虚感，便不得不做些改变来拯救自己，总不能在二十七岁的时候就停止进步，然后被时代抛弃，哀怨到老。
我们活着，就要努力活得漂亮，活得有价值，在不断成长中得到自我满足感，那么老了才能做个内心平静而优雅的老太太。
《杜拉拉升职记》系列书籍买回来放在书柜里好些时候，一直没来得及看。工作三四年了，总觉得自己的状态不是很好，于是我想看看成功白领的职场之路是如何练就的，整个系列书籍读完的时候，我一方面佩服拉拉的成长速度之快，一方面在对比拉拉找差距，不比不知道，一比真的吓一跳，也终于明白为什么自己从初入职场到现在几乎原地踏步的原因了。
第一，学习能力。作为一个世界500强的新人，拉拉十分注重学习，她刚进入公司的时候不断地向有经验的老员工学习，对自己业务范围内的事了然于胸，使自己不断的进步，甚至在自己当上人事行政经理时还主动学习公司其他部门的业务，只为了让自己在与其他部门的同事沟通时更具说服力。反思自己，进入体制后，由于工作要求不高，自己便疏于对自身的管理，几乎不主动学习，到现在除了吃老本，再没有新知识了。初入职场的人，最忌讳的就是停止学习，还好高骛远。
第二，在挫折中成长。拉拉像勇士一样在职场中披荆斩棘，砥砺前进，每一次的失误和挫折，都会让她细心总结经验，然后获得不小的成长。而我们大多数人，害怕失败甚至都不敢直面失败与挫折，更谈不上从挫折中成长了，我也不例外，遇到挫折的时候，也总是放弃或者绕道走，有失误的时候，习惯性的给自己找借口原谅自己，久而久之，不仅没有进步，反而错误越来越频繁，心里越来越脆弱。
第三，关注细节。当所有人都在从正面寻找答案时，拉拉却在小细节上下功夫，并且有足够的说服力打败敌人，遇到想不明白的事时，拉拉总能抽丝剥茧的迅速找到答案，特别是书的最后写到拉拉通过看人的面相、穿着、行为举止便能分析出这个人的职业和特点时，那是源于长久的细节观察的修炼。我们常说，细节决定成败，职场新人更是应该关注细节，从小处着手，一步一个脚印，才能走出一条成功的职场道路来。
第四，清晰的角色认知。拉拉的好朋友陈丰升任公司副总，在选择手下总监时，他放弃了拉拉，而选择了拉拉的竞争对手。虽然很失望，但拉拉表示理解，她说：“陈丰需要一个强势的HR经理帮助他走的更远，而自己处理问题理智而温柔，所以注定被好友抛弃。”从这一点上可以看出，拉拉很清楚陈丰和她只适合做朋友，不适合做同事。因此，我们不能谴责陈丰，正如我们不能谴责一个为目标奋斗的人，我们只能为陈丰对拉拉的不信任感到遗憾。我们这一生有很多个角色，比如，子女，父母，老师，医生，朋友……每个角色所承担的内容是不同的，责任也就不同。在工作中，认清自己和他人所扮演的角色至关重要，凡事学会看透而不说透，掌控人际关系中的距离，才能使我们在交往中游刃有余。
向拉拉学习的地方还有很多，身为女性，我们不应该只做家长里短的家庭主妇，不应该只做丈夫的附属品，不应该只做工作中的复印机，而思考和成长该成为一种本能习惯，使我们的人生独立而精彩。
