很多人，做事情永远觉得自己吃亏，总觉得做的事情回报的少，然后在做事情的时候，故意把原本可以做好的事情做的不那么好。如果让他把事情做的更好一点，总觉得自己吃亏了一样，怎么都不肯，殊不知这样做最吃亏的是自己。

回想一下，一路走来，我们对任何人都会有一个主体印象，每当提起某人的时候，都会在大脑里面第一闪现出他是一个什么样的人，可能这个标签不太准确，但是这个标签确实是他在别人心中的形象，而这个形象就相当于他这个人的“品牌”。

一个企业打造出一个品牌需要很长的时间，不是一朝一夕就可以完成的。还记得当初海尔砸冰箱事件吗？CEO张瑞敏为了维护品牌形象，产品的最低标准不能突破，忍痛也要砸掉当时看起来还“凑合”的冰箱。很多人不理解，工人们辛辛苦苦做出来的冰箱，就算不合格，也可以折价卖给自己的员工啊。但是张瑞敏不这么想，他想如果这样的话，海尔就会留下生产出来到市场的产品是低劣的印象，海尔的产品品质底线就拉低了。而砸了这些不合格冰箱之后，会告诉所有的消费者，海尔是不会把不合格的冰箱流入到市场的，哪怕砸掉毁掉也不能流入市场。

这个就是张瑞敏当时做海尔品牌的态度，好是没有上线的，但是下线一定要有。

现在我们买所有名牌的商品，都是这样的心理，我们可能不知道东西到底有多好，但是知道再差也不会差到哪里。

对比起我们人自己，很多人以为每次做事情就应该和当时给的回报相匹配。因为报酬少故意把事情做的差一点，其实是最傻的表现。工作中我发现，有很多人是这样工作的，原本可以做好的工作，只是因为公司老板给他的工资可能不能令他满意，他就故意做的差一点，觉得做的太好了自己吃亏。把原本可以做到10分的工作只做到7分，这样心理才会平衡。

如果你也有这样的心态，可得好好想想对还是不对。每一次你做完的事情就像是你生产出来的产品，而这个产品经你脱手之后，它会在很多人面前游走。你的直接上司，你的同事，你公司的大领导，还有公司的客户。大家不会关注你的工资有多少，大多会关注你做的“产品”。而拿到你所做的产品，大家都会在心里给它一个定价。可能这个定价不清晰，但是给做出这个产品的那个人定的工资应该是多少心里都有个价。如果刚好和你工资匹配，那么你就应该得到那么点工资，如果给你工资多了，大家心里总会觉得你不应该得到那么多。如果因为自己故意把工作做的不好，久而久之大家在心里就会觉得你就配拿你现在的薪水，甚至希望再低一点。

无论在普通的市场，还是在股票交易市场，以及人才市场，大家都愿意为好的那一部分出更高的价。当你留给别人的印象不好时，怎么可能给你更高的收入。

用心观察不难发现，只要一个人是人才，做出来的事情匹配他的才华，那么刚开始的时候，做的事情肯定是会低于市场价来交换的。古话说是金子总会发光的，金子不管处于什么样的环境，都一直执着的发着该有的光，最后被人发现，得到珍惜。但如果金子因为被和沙子埋在一起，而自生失意，然后暗淡不发光，那可能真的就像沙子一样永远的活着。

其实工作或者待人做事一样如此，开始做一件事，就一定要用100%的能力和心力去做好它。因为它将来会流转到别人那，而你的价值正是由它在别人心目中的价值来决定的。如此这样，每个人就像是一个品牌，这个品牌价值由你做事情的品质来决定。如果品牌对应的产品品质差，质量不好的话，长期来看就不会有人愿意出高价来购买。如果品牌对应的产品品质好，开始的时候，大家出的价可能会偏低，但是只要经过几次市场“交易”，产品的好品质，自然会提升品牌价值，给到你合理的价格。不用担心自己会吃亏，总会有人愿意出高价来买你的好产品，价值会得到应有的体现。但是如果故意将事情做差，别人可能会认为你本身就没什么价值。

在古代，因为信息传递太过于局限，有才华的人可能没法得到重用而被埋没。但在互联网这么发达的今天，信息传播这么快，真正郁郁不得志的人其实很少。如果认为自己不得志，请看看自己做的事情或产品，它们在这个时代的价值有多少？市场给的价格一定是比较公平的。

换个思维想自己正在做的事情，不要再傻乎乎的以为做好了自己就吃亏，如果因为能做好而故意做不好，那才是真正的吃亏。每个人都很忙，哪有时间去想你真的是否能做好事情，大家都只能通过你做出的结果来评定你的价值，这个价值就是你这品牌的价值，你在这个社会应该获得的回报。

认真对待做的每一件事，不为别人只为自己！