在一家公司,谁能决定你的去留?大部分人都认为是老板,其实这个答案是错的。
当企业进行绩效考核时,她的部门主管,给出了一个答案:她和同部门拿同样的薪资,创造的价值不及别人十分之一,眼高手低,如果留着她,别的同事会有意见,而且她充其量就是徒有表面,而没有实际的工作能力。
到底是谁决定她的去留?从表面上看,是部门主管决定的。实际上,真正决定她去留的是同岗位的其他竞争者。
决定你去留的,是同岗位的其他竞争者,你要超过其他同岗同职的同事。有些公司采取进末位淘汰,也正是这个道理。
在一家公司,谁能决定你的去留?大部分人都认为是老板,其实这个答案是错的。
当企业进行绩效考核时,她的部门主管,给出了一个答案:她和同部门拿同样的薪资,创造的价值不及别人十分之一,眼高手低,如果留着她,别的同事会有意见,而且她充其量就是徒有表面,而没有实际的工作能力。
到底是谁决定她的去留?从表面上看,是部门主管决定的。实际上,真正决定她去留的是同岗位的其他竞争者。
决定你去留的,是同岗位的其他竞争者,你要超过其他同岗同职的同事。有些公司采取进末位淘汰,也正是这个道理。