日更第十天，今天想记录一下几个念头。
1.原则和底线
一家公司的企业文化便是原则和底线，一家没有明确价值观的公司会使员工的行为发生紊乱，仅是靠管理人员一时强硬的管理措施，如果能够固化下来，真正形成文化，那也是不错的。担心的是，管理者的管理措施的前后不一致。在一家没有真正文化的公司待的这个四年，我时不时觉得困惑，却找不到更高层面的标准。所以，我觉得在一家有明确的企业文化的公司是一件很幸福的事，我们对于原则和底线达成共识，在接下来的时间就按共识执行，不存在任何一点的突破，哪怕很小很小的事情。
对于个人而言，企业文化只有适不适合，也许不存在好与不好这样的标准，因为好或不好也是基于适不适合，所以，如果认同这样的企业文化，那就好好做，不旁观不犹疑。
2.热情与敬业
今天参加一家公司10天岗前体验班的训前班，首先不得不说这家公司愿意花费10天的成本进行彼此双向选择，真的是很愿意在精英引入上做投入，不说别的，基于这一点，我相信他们要成为最吸引人才的保险公司，实现的概率还是很大的。作为HR，这些类似新人培训的组织，主持自然不在话下，但我在观察的时候，反思的是，我呈现在学员的面前，是不是对行业，公司充满信心和热情，我是不是真的敬业，我内心是不是真的热爱？我是不是真的有底气？我还记得，我在第一家公司离职前招聘的最后一名同事，他说你怎么把我招进去自己却走了？
真正的热爱将会带你去到更远更美的远方，我准备好了吗？我确信吗？
3.信望爱
以信为本，点燃希望，为爱奔跑
诚信是底线，你对客户的状态，客户一定是可以感知的，一时的欺瞒，一旦得知，便会演变成全然的怀疑，这个损失太大了！
不仅仅点燃的是客户及家人的希望，也要点燃团队伙伴的希望。
为爱奔跑，在风险到来前送上保障，买保险不是基于恐惧，而是对家人的爱和责任。
4.反骨？
今天一个团队小伙伴说，我觉得你是不是有反骨，说了对你好的，你都不太相信，然后她补了一句瞎说的，别在意。我当时没有做回应，因为没必要，是与不是，对我和她都不重要，我想她一定是知道我来培训前很纠结的事情。我是不是有反骨，我不知道，我只知道我的很多个选择，在选择初期是父母很难理解的，但后面他们也慢慢了解认同了。其次，在我纠结的时候，不只一个人说是为我好，我需要去判断和斟酌。
5.喜乐，你真的准备好了吗？
6.今天早上小橙子起床，居然没有叫唤，而是自己在看书，真的太可爱了！
