昨天临睡前，看到一位90后下属在QQ上发来的信息，她要这个月的二十号之前办好离职手续，问我要离职申请表。
我不惊讶，但心中无数感慨，年后是我们这个行业基层人员离职的小高峰。离职员工中有大部分在原因一栏写上百把个字，首先是感谢公司一直以来的关心和帮助，感谢所遇到的领导和同事，在公司期间自己在业务上取得了一定的成绩，其次是由于个人原因需要另谋发展，预祝公司事业蒸蒸日上！兴旺发达！最后是恳请领导批准其辞职。其实作为基层负责人，我每次给意见的时候，基本上都是“同意辞职”这几个字。因为我不想阻碍他们的发展，即便是有个别员工很有上升的空间，但经过一番思想斗争之后也同意了。
你想，在基层岗位，每天重复一样的操作，除了枯燥还有乏味，更不用说要面对形形色色的人和事，还有汽车的尾气。一般我们的定位是，做个三四年，要是能够晋升其它岗位的话，还有继续做下去的动力。但毕竟管理岗位有限，又有多少人能如愿呢？所以现在的老基层员工最多不超过十年，这是一个不争的事实。作为公司用人单位，它所期望的离职率要保持在一定的水平，才有利于日常的运作，离职率太高，管理成本也会增加。作为基层管理者，我们希望的是，人员能够相对稳定，离职周期最好是五年。但往往是事与愿违。
其实员工离职多半是因为薪金太低的问题，工作的强度不算大，但管理制度过于严厉，员工觉得太受束缚，无法忍受而离职。但是现在去到哪个单位就很自由很无拘无束呢？所以关键还是心态的调整和个人职业生涯的规划。不管做什么，都要脚踏踏实，尽心尽力，才能无往而不胜！
