最近，一間50年以上的台灣老牌傳統上市公司，偷偷將某事業體的中高階主管裁員。
為何是我？ 我今年業績已超標？為何事先都沒預警？為何要被如此對待？
--資本家面對這種名叫「過去員工的存貨」，不論你是否正在努力中，也可能有計畫的要裁掉你⋯⋯
公司獲利、員工攢薪，這天然合理，也快不合理
有人認為：員工是公司資產 “但維持它的本質是錢，Ｐay“
有人認為：為願景、理想，很多志工沒支薪 “但仍有成本叫時間，Ｔime”
Pay或Time都是【價值】的博弈，是市場那隻看不見的手在操弄。
當公司看清了【員工價值】，員工還沒看清，只能奈何被裁、不懂與悲沧
比特幣首富李笑來老師：你拿的薪水叫估值，通常不是你真正的價值
老手、前輩、學長、學姊，這些「過去員工」因為經驗，累積了他們的價值。
但未來的世界不同，所需的經驗不同，也代表他們經驗可能還是他們的負累。
資本家手上隨時有四顆球：股東、供應商、用戶、員工
如果這是個靜態平衡，或變動不大，可用很多優勢達成這平衡，那也沒問題
但當互聯網的興起，許多中間成本將趨近於零。
若你也在這中間，不是你不努力，你的工作正在被互聯網的一部分取代中
下一波的科技正在媒體業、金融業、教育業、如火如荼興起中
成功者連屁都是香的
很多人信奉成功者的成功學，如果你不經大腦，很可能將成功者的屁也聞成香的
官渡之戰，曹操二萬人大勝袁紹十二萬人，關鍵是袁紹個性膽小嗎？還是袁紹有些不可不丟的存貨信仰，所以輸了，這或許是歷史，每個人都可以幫歷史穿衣服。
請你猜猜，下面這兩種人，在這波科技浪潮過了，誰可能沒穿底褲？
一邊是信奉隨插即拔、互相協作的互聯網人
一邊是相信犧牲奉獻、終老善終的老公司人
