通常我们喜欢和“好领导”呆在一起，慈眉善眼循循善诱。
反之最不喜欢和“坏领导”呆在一起，谁知道哪天动了领导哪根弦，领导怒火冲天。
但是，无数数据验证，对自己对下属“狠”的领导，往往带领的团队更有执行力。不如我们一起来看以下两张图。
于是我们得出2个结论：
01.领导不坏，下属不能爱
马云曾直接批评入职不到一年的新员工的浮躁态度。
并且说：花钱是请你来做事的，不是请你来提想法的！再一次的语出惊人，但理由充足。
比起温水煮青蛙，员工更需要每天鞭策成长的领导。
如果员工不求务实而求急速跃进，欲速则不达，终将“高处不胜寒”！
02.领导够狠，下属够猛
任正非有多狠你知道吗？
他对华为的新员工说：进了华为就是进了坟墓。
他批评某位财务总监的“进步”：你最近进步很大，从很差进步到比较差。
这种近乎苛刻的评价，却打磨了下属那颗耐锤炼的心。想必团队中绝对没有玻璃心。
华为的干部团队说，正是任正非犀利的语录，训练出业界令人羡慕的“狼性”队伍。
这支队伍，即使遇到持续的危机，都能迎刃而上！即使遇到客户的刁难，都能厚着脸皮上下求索。
总结，领导越狠越要跟随！
无论领导虐我千百遍，我都待领导如初恋！因为这是领导特殊的爱，伟大的爱。
再回首，感谢那些“虐”过我的领导。
那么，你的领导够”狠“吗？
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
