2017仅剩3天，还记得年初许下的愿望吗？已实现了多少？

作为一名HR，每年这个时候是最忙的，既要检阅一年的战果，又要确定来年的绩效目标和战略方案。也许是职业病，我还会忍不住给自己做一番个人总结，然后待我的下属们经过跨年的种种感慨，元旦假期后上班第一件事便是和他们一个一个谈话，确定新年的目标。

然而发现很多人，愿望仅仅只是愿望，既没有明确的目标，也没有具体的行动计划，有的甚至还在纠结到底许下哪一个愿望。难怪每一年的愿望都是同一个！良好的开始是成功的一半，参考OK RS的思路，我整理了一个四步法，助你早日梦想成真。

一、明确自己的愿（方）望（向）。前进的路上，慢慢发现很多事情并不是我们最初想象的样子，或者看见了更美的风景，又萌生了新的意愿。该坚持还是换道？人生的大关口，要慎重选择，请先看下图：

我们首先要找到自己喜欢的，可以参考MBTI的心理测试，不过我更推荐你问问自己做什么类型的事情更愉快，是与人交际，还是独自琢磨，做什么事情感到非常痛苦。对从来没有试过的事情，我建议先不要马上下定论，要先体验一段时间才知道。所以大三大四的学生应当多出去实习，可早日确定自己的职业方向。

其次，数数自己的技能，有哪些是擅长的。看看有什么事情别人做起来费力，你做起来很轻松。人往往对自己拥有的毫不在意。我常常羡慕我老公人际交往中反应灵活，他却说这点小聪明没一点用，不像我容易得到别人的信任，写个什么东西能很快出来。所以，你还可以问问身边的家人朋友，你未曾在意的技能，与许他们更了解。

再次，还要结合社会需要的程度看看。例如我的一个老乡朋友，很会织毛衣，她也很享受织毛衣，但这种手工早已被机器代替，市场需求有限，能给得起价的顾客也不多，就需要再想一想了。

最后再看几个重叠的区间：A.擅长且喜欢，但社会需要程度低，你需要思考是否愿意为喜欢的事妥协收入上的减少，或者在目前的阶段，生活水平和生活志向哪个更重要；B.喜欢且社会需要，但不擅长，需要思考能力差距在哪里；C.擅长且社会需要，但不喜欢，你要思考是否愿意为收入放弃喜欢的事情，或可通过什么方式平衡好工作与喜好。

二、确定目标。要成为一名HR，只是方向，不是目标。目标是你要成为一名什么样的HR，是月薪3千的专员，还是年薪几十万的总监，为此你该具备哪些知识、技能和能力，你还有哪些差距，这些差距才是你的目标。并且，这些目标一定要和我们工作中的KPI一样可衡量，符合SMART原则（请自行百度），以便年中及时回顾，例如：提高人际交往能力——2018年获得10个行业内的新朋友（朋友的定义是？）。

三、制定行动计划。以“提高人际交往能力——2018年获得10个新朋友”为例，你将通过什么措施达成这个目标，参加多少次的行业聚会？加多少个行业微信群？还是参加行业培训班？主动联系多少人？每月固定保持联系多少人？或者参加人际交往能力提升的课程？你需要把这些一一列出来，越详细详好，形成你的日程表，这样就不会到元月一过都不记得自己要做什么了？需要注意的是，你的行动计划一定要足够支撑目标的实现，这是此步的关键，最好找一个你信任的比你厉害的人帮你看看这份计划是否合理。此外，你还要给自己找一个监督人，可以是你的上级，也可以是最好的朋友、家人，最好还交上一笔你觉得蛮大的押金，没有完成的话每月扣一点，给你的监督人，完成了作为给自己的奖赏。给自己一点压力，才会有动力。

四、每月固定一个时间回顾总结。没有完成的原因是什么，是时间不够，还是目标定得太高，或者自己偷懒了，没有完成的部分放到什么时候继续完成。及时回顾，找到原因，有助于你及时止损，预防下一个月继续出现同样的问题，不断总结，也有助于提高自我管理的能力。

最后，提醒一下，为什么工作中的绩效按照计划来一般能完成，个人计划总是放空？除了个人计划往往止于想想而不落地（以上基本可以解决）外，主要的原因是个人时间不像坐班，并且有上司、各种会议催着你不得不做，还有各种家人、朋友间不确定的琐事打乱你的计划。因此目标不要定得太高，要给自己留有一定的弹性，否则看到一连两个月没完成，收获的只有给自己的否定。此外，成功与否的关键处，是你的自我管理能力，那又是另外一个话题了。

按我的四步法试试看，一定会有一种人生可控的感觉。愿明年此时，你的愿望全部实现，你正计划的是该如何犒劳自己！

附：新年新愿计划表

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