在职场混迹多年，是不是见过到很多“奇葩”，很多人都会这样说：林子大，什么鸟都有，但是这就是现实。当然，所有的职场人有两种职场人最典型，一种是与很多人都保持良好的关系，但是做每一件事都是广为人知；另一种就是默默无闻的，没有任何存在感，即使有惊人的成绩，别人也不知道是谁？
如果是你，你会选择做哪一种职场人呢？
估计大家都会有自己的“小算盘”，但是，如果这些都与利益挂钩呢，你还能如此冷静吗？
最近看到这样的话题：“职场，应不应该邀功？”
题目一出，很多网友都展开激烈的讨论，结果如下：
这个问题设置了“A是 B否 C偶尔”三种选项，最后选择C的比较居多，普遍还是认为适当的邀功是可取的。
其实，职场上 大多数的人都想自己的工作被看到，怎么样才能既让领导了解自己所取得成绩，又不惹得同事的讨厌呢？下面说一下我的工作经验。
1、把握各种工作汇报的机会
亚洲人最大的优点是肯做事，最大的缺点是不爱讲，在外企工作就必须两把刷子都有。而每个公司都有各种的工作周报、每日例会、月中总结等等，这时所有人都会做工作汇报，向领导展示业绩。
比如每个项目的追踪情况，体现自己在项目中的价值，这个项目某些环节因为有自己才更成功；比如每周周汇报，体现自己对业务的思考，并且会安排去落地自己的想法，让每个好想法有好的结果。
这种都是好的邀功，不仅能时时审视自己，而且让老板看到自己的价值，让老板对你刮目相看。
2、陈述业绩的时候，不要忘记感谢和表扬你的同事们的付出
千万不要让人感觉这就是你自己的功劳，和别人完全一点儿关系都没有。这样很容易造成孤立的局面。融洽的同事关系和工作环境有利于工作的顺利开展。
3、如果是团队作战，多在领导面前表扬下属的工作积极性和工作成绩
团队作战，离不开每位员工的付出，如果你在汇报部门业绩的时候，多在领导面前表扬你的下属，那么，下属们的积极性也非常高昂，任何项目都能做到极佳。当然，你不必担心下属的光芒，会胜过你自己，这种情节只是在电视剧里面发生，如果真的发生，只能说明领导能力不够。
4、一些小事，不要斤斤计较，很容易招人烦
我估计很多然烦感邀功的人，是什么事都要邀功，其实，这样只会引起同事们的孤立，很容易招人 烦。
有些人开口闭口就是“我安排了什么什么，我协同某某疏通了什么什么，还把人员安排敲定了什么什么……”敢情其他几个人都是在她领导帮助下才能完成本职工作。
5、你不知道的邀功小伎俩
我之前就遇到这样的事情，公司的一个小姑娘，有一次做年会策划，需要各种产品的销售数据，而她负责各种数据的统计。当大家还在有条不紊的进行年会工作，她在那里焦头烂额的调数据，在我们看来，最多半小时的数据筛选汇总，但是那个姑娘却做了一下午，一直到下班都没有做完，最后一个人留下加班。
最后，自己配图发朋友圈：年会各种数据必须准确无误，加班到半夜也要核实清楚，已全部核实三遍。之后领导回复：辛苦了。第二天，又在早会上表扬，当时很多同事都诧异了，这不是工作能力不足吗？怎么就成了功劳了呢？
这样的邀功小伎俩，你学会了吗？或许我们都是不屑一顾的，因为我们只邀大功，决定个人晋升和绩效的工作，表述清楚就好。
最后，只想说：
我们之中的大多数人都身处职场这个“江湖”之中，每个人都使劲浑身解数以在江湖中获得一席之位。即使你没有成为霸主的野心，信奉“酒香不怕巷子深”，埋头苦干总会被慧眼识珠的老板看见，但也要留心说不定老板在巷口闻见酒香时，就被人“截胡”了呀！
所以，有功劳，一定要“邀”！
