有哪三个阶段，每个阶段目标是什么，每个阶段怎么用指数型思考
上周看了古典周末的一切特别邀约成长导师李昂的一期节目很受触动。李昂非常清晰的把职业生涯的发展分成了三个阶段。分别为：新人初入职场，职场稳定期，职场成熟期。
这三个职场阶段其实也很好的反映了人生路三个阶段。刚入职场，一切都是空白，这个阶段最简单也最应该完成的就是利用一切可以利用的资源，来提高自己，人际关系，写作技能，专业知识深化，这些技能尽量全面发展，但要记住一点这个阶段谋求发展是目的，根本结果是认识自己，最终明白自己的长处在哪里。最终又广度像精度发展。这个阶段试错是必须的。
接下来进入职场的第二个阶段，一般我们在2-3年后如果有意识都会逐渐的发现自己的长处，接下来要做的就是你围绕着自己的优势来完成工作，及时目前的工作不适合自己发挥优势，也要努力创造优势，毕竟古话说的好，东西是死的人是活的。我们所做的一切社会和个人相互影响结果，社会的需求决定了什么行业有前途，而我们要做的就是找一个能发货自己长处的领域来做，而且要在这个我们选择的位置上做的尽量不可能别人取代，形成自己的风格。因为很重要的一点是收入并不和我们的付出成正比，成正比的是我们的不可替代性。
第三个阶段其实更重要，因为做一件事，最终是否让自己满足，很大程度上是我们的价值观取向决定的，虽然收入上的提高一定程度上会给我们带来满足与喜悦，但我们必须明白一点，在我们满足了衣食住行，这些刚性需求后，最终我们会逐渐减少这些外在物质上满足感，内在需求最终主导我们，我们必须回归到自身价值的探究，就跟企业发展一样，各不相同，确都充满意义感。取悦别人的最重目的其实是取悦自己。
