Ryan职场笔记
前段时间华为创始人任正非宣称宁赔10亿，也要辞退7000员工。任正非表示，对于一个企业而言，若想长远发展，那么“企业的员工不能太过安逸”，因为一旦安逸就会导致公司整体氛围的懒散，从而失去危机意识。
其实不仅仅是华为裁员，2019全年大厂裁员优化的消息此起彼伏，知乎裁员20%，滴滴裁员2000人.....大家都对这类消息高度敏感，时刻担心裁员轮到自己头上。
在辞退这件事上，固然有公司经济效益不好进行人员优化的原因，但也有一部份原因在员工自身存在不足，裁员时这些人往往是第一批被辞退的。
传播负能量败坏职场环境的员工
职场上这种“祥林嫂”员工比较常见，这种人爱抱怨，任务一多就叫苦叫累；工作不如意就说公司前景不好；看到别人进步了就在背后说闲话；最可笑的是天天嘴上嚷嚷辞职还鼓动别人一起辞职，最后别人辞职了自己还在呢。
负能量是会传染的，一个人传染一个部门，一个部门会传染一个公司，最后搅得整个公司职场环境恶化。
一位作家说过：“生活是一面镜子，你对它笑，它就对你笑；你对它哭，它也对你哭。”
工作也是如此，传播负能量非但解决不了问题还会是问题更加严重，所以在裁员时，第一批辞退的就是这种员工。
学习能力差的员工
马云曾将员工分为3种：野狗、猎犬、小白兔。
这里的“小白兔”就是指那种态度好，人缘好，但是学习能力工作能力差的员工。
这种“小白兔”员工就是典型的不会学习的员工，他们不会犯错，不会惹事，特别听话，也能本分的把工作做好，但是在工作上没有野心，总是得过且过，从来不会主动学习，也不会主动辞职，总是待在自己的舒适区，不愿做出改变。
如果公司中这样的员工多了，那么公司就会渐渐变成一潭死水，没有丝毫进取的活力。
所以，对于这样的员工，有魄力的领导都会选择让他们离开，以免自己的公司成为“兔子窝”，到时候就离倒闭也就不远了。
执行力差的员工
之前公司人力资源部新来了一个实习生小林，长得挺漂亮也挺有礼貌的，公司上下都对她挺有好感的。
然而不到一个月小林就突然被辞退了，同事都不知道发生了，只觉得这个女生挺有礼貌的，不过职场上人来人往已经司空见惯了，走了也没什么奇怪的。
有一次和她主管聊到了小林，问其辞退原因。
HR主管苦笑：“小林刚来的时候我也对她挺有好感的，长得漂亮人也有礼貌，可是平时交代了什么事情都是说一下动一下，从来不会主动思考。”
“后来给她布置了一项比较重要的任务，我说不懂就来问，当场答应地挺好的，没想到下去之后就石沉大海，没有回音。快到截止日期了，我主动问她任务进展，得到的回复竟然是‘我不会做这个啊’，你说该不该辞退。”
职场不是来交朋友的，企业永远需要的是有执行力有反馈的员工，如果一个员工总是工作能拖就拖，不到最后一刻永远不着急，交代下去的事情没有回音，这样的员工会严重降低企业的效率，影响团队氛围，最终都会被辞退。
不思进取的员工
朋友老张最近失业了，原本老张大学毕业后就进了本地某国企，在旁人看来也算是铁饭碗，工作清闲，衣食无忧。
那几年老张每天上班的日常就是打开电脑刷刷网页，去找同事串门闲聊，一天下来实际工作时间只有两三个小时，这样的日子持续了八九年。那几年老张常自得，有车有房，儿女双全，没有压力。我有时候也挺羡慕他的，这种日子混到退休，虽说算不上成功，但胜在安逸稳定。
可是这两年经济环境不景气，老张所在的国企效益更加不好，前不久倒闭了，老张被迫下岗了。现在他四处投简历，托人找工作，可还是找不到工作，因为常年不思进取混日子没有积累下有用的工作技能，再加上年龄也这么大了，一般企业都不要他。一时间断了经济来源，上有老下有小，还有房贷的压力，几天之间老张头发都白了不少。
不思进取混日子的员工就像老张一样，可以混得了一时，混不了一世，混日子的员工终将被淘汰，毕竟核心技能才是真正的“铁饭碗”。
对公司不忠诚的员工
在职场中，忠诚比能力更重要。一个能力强但对企业不忠诚的员工，会造成更大的伤害。
比尔盖茨说过“忠诚是员工的一切美德之首”。一个公司或许能容忍员工能力不足，但绝不会容忍背叛公司的员工存在，对公司不忠诚的员工不仅会被辞退，还有可能会面临牢狱之灾，职业生涯宣告完结。
没有一个企业会用有背叛公司前科的员工，因为有过一次背叛，就难免不会有第二次背叛。
想要在公司长远发展，以上五种情况一定不要出现，才能防止成为杀鸡儆猴的那只鸡。毕竟，保持良好的职业道德，持续学习提升自己的核心竞争力才是职场上的金饭碗。
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