穿不穷，用不穷，计划不到，一世穷。
一般来说，职业规划是面试过程的收官问题，也意味着求职者离面试成功又进了一步。但很多求职者（主要是工作不到三年的人）听到这个问题，瞬间懵逼了：啊，我的职业规划？从来没想过这个问题啊！我都不知道自己要干什么，谈什么规划？
问题提出了，你答或不答，它就在那里，而且这还是关乎着饭碗的问题，只好硬着头皮支支吾吾谈一些假大空的东西，HR心里听着心里不耐烦，求职者心里也是一万只草泥马在奔腾。
那面对职业规划这个问题，该如何应对？今天就职业规划的问题我们来聊五毛钱的。
1.为何问？
有的HR可能会直接问你：你的职业规划是什么？有的可能会换一种方式，比如：有生之年，你想成为什么样的人？或者问：最近三年（或一年），你有什么样的打算？但万变不离其宗，之所以会问到职业规划，无非是想了解这些：
1）你的认知情况。傅盛说过：“认知，几乎是人和人之间唯一的本质差别。技能的差别是可量化的，技能再多累加，也就是熟练工种。而认知的差别是本质的，是不可量化的。”职业规划可以反馈求职者对自身的认知，以及对公司、对行业的认知。
2）是否有计划性，对未来的诉求。有句话说得好，“穿不穷，用不穷，计划不到，一世穷”，就是告诉我们一定要有计划。HR通过你对未来的规划，可以判断你对自身的定位，做事是否有计划性，是否有原则；对目前的工作，对未来的发展是否有一个清晰的规划；另一方面还可以了解你对未来的诉求，衡量公司能否帮助满足。
3）是否能适应公司节奏，与公司的企业文化是否契合，也可以预估求职者的稳定性。所谓“物以类聚，人以群分”，企业就像一条大船，一群志同道合的人上船了，大家劲往一块使，还怕不能划过太平洋站在纳斯达克敲钟？
4）对求职者的横向比较。一个岗位的求职者肯定不只一个人，面试官通过你的职业规划可为他在横向比较方面提供参考。
2.如何答？
1）提前做准备，不打无准备之仗。了解行业的大背景，了解应聘的岗位需要的技能要求，了解公司在行业所处的地位，产品线是什么，未来往哪个方向发展。
2）清楚自己有什么和没什么。人贵在有自知之明，这个很重要。你有什么，就大胆说出来，你没有什么，就适当隐藏，总之就是扬长避短，展现你有才华的一面。
3）结合兴趣爱好和性格来谈。有研究表明：98%的成功人士之所以成功，是因为他们从事的职业与自己的性格相适应。选一个感兴趣的，适宜你性格的工作，是更容易成功的。
4）用你过去的经历佐证你的能力。过去做了一些什么事，做成了哪些事，取得了什么成就，用这些来作证你的能力，证明可以胜任这份工作，为加入公司做铺垫。
5）将个人理想和公司愿景有机结合。如果你回答在北京奋斗十年，买车买房，这个规划没错，但是这跟公司的发展有什么关系呢？公司请你来是为公司创造价值的，HR更希望听到的是你期待在公司成长为一个什么样的人，为公司带来怎样的价值。
3.选兴趣还是选未来？
都说兴趣是最好的老师，但是要想找到十分契合兴趣爱好的工作，恐怕很难，比如爱好文学的，按照兴趣爱好来分，去杂志社或者报社是最好的选择，但是在纸媒日渐西山，新媒体时代占据头条的今天，进入明星热门行业或许更有前景。
面对兴趣和未来，如何选择？这个问题其实还真不好回答，见过一句话，很有道理：“你都不知道自己喜欢干什么，哪来的选兴趣之说？又不知道自己能干什么，哪来的选未来之说？”
不过，既然问到，还是回答下，这里提一个词：work-life balance，生活和工作的平衡。此处的生活，可以理解成兴趣，找到二者之间的一个平衡点，这个问题就不那么难了。你爱好文学，那你可以加入互联网公司做与文字相关的工作，比如新媒体，比如市场策划，既符合兴趣诉求，又能进入当下热门行业，岂不两全其美？
4.怎么落地？
很多时候，求职者可能是为了应答职业规划而编织出一个美好而高大上的伟大蓝图，但是说过也就说过了，入职过后完全抛诸脑后。如此这般，就是工作五年也找不到职业方向，同龄人都成了这总那总，买车买房，离登上人生巅峰又近了一步，而他可能还是螺丝钉一个，甚至成了职场老油条，升职加薪和他早就成为陌生人。
这就涉及到一个问题：如何将你的职业规划落地？两个词：意志和毅力（这来两个词是有区别的，不懂的自查）。
人本是充满惰性的，向往安逸的，所以我们后天要做些“反人性”的东西，去打破舒适区，遇到困难解决困难，没有困难制造困难，比如我们长跑锻炼、每天坚持背一百个英语单词就是“反人性”的。
职业规划不应该是划划而已，做好规划后，需要凭借坚强的意志和强大的毅力，充分调动人的主观能动性，想明白要坚持的是什么，怎么去坚持，要达到怎样的效果，做到知行合一，落实到日常一点一滴中。
5.雷区勿碰
1）不要回答：我是来学习的
企业招人要考虑员工成本的，更想要的找一个入职就能上手的人。你有多少能力，公司就给开多少工资。在实际工作过程中，自然而然是一个从不会到会，从陌生到熟练的学习过程。
2）不用刻意讨好地回答
本来面试就是一个双向选择的过程，而且“知之为知之，不知为不知，是知也”。如果确实没有一个明晰的职业规划，不用刻意答之，否则可能会弄巧成拙，为日后埋下隐患。就好像考场上的一些作弊小动作，其实监考老师都看得一清二楚，同理，HR也能判断你所说的真假。如实回答就好，最起码说明你这个人很真诚。
3）误区：定计划是没用的
有人就说，计划赶不上变化，定计划是没用的。那不妨反问一句：不定计划，还是会有变化，那该如何面对？本来在制定计划之前，可能遇到的困难就是计划其中一部分，会提前制定预备方案，即使真的会有所偏差，只要大方向不变，依然是可以实现目标。真的勇士，敢于面对变化，毫不恐惧。
4）修炼成道才是最重要的
职业规划的本质不是规划职业，而是规划能力。方法论只是提供一个思考方向，而且道理谁都懂，要做的还是运用方法论去做有效提升。庄子说：“技近乎道，庶几不惑；名副其实，何虑无闻。”大概意思就是：如果你掌握了学习技能其中的规律，就差不多能够融会贯通了。所以，最重要的还是努力修炼自己，提升能力，否则掌握再多方法论也没用。
