这两天刚好学习组织文化，仔细想了想，实在不知道要如何形容公司的相关管理制度，更别说什么“文化”了。
初来，我们都抱着满腔热情，以为可以在这里学到一些东西，把自己能力提升到相应的阶段。以为可以在这里施展拳脚，到今天，斗志没被磨光都是因为自身抵抗力强些。
高度集权，领导和基层比例一比一，这是什么神仙组织架构，不知道是我才疏学浅，还是特殊环境造就的架构。
一个工作内容要汇报两个平级领导以上，没有直属，那就别谈什么工作效率。高度内耗，我这个穷人都替老板心疼钱。
没有任何的激励和归属感，每天小心翼翼把工作做好又不能得罪哪个领导，这可能是在这里唯一学到的东西。
别提热爱，把工作做好只是个人责任感，只是为了糊口。
