这个时代，个人价值对员工来说是永恒的诱惑和永恒的追求。实现个人价值，是每个人的天性，是每个人的基本权利。
01
要知道这是个体崛起的时代，自由职业已经成为很多人的共识，很多新生代不满足于只做一份工作，这就是我们俗称的“斜杠青年”。这是一个充满机遇与挑战的时代，任何人要顺势而为，做自己能做的与感兴趣做的事情。
一个人做任何事情，一定要做跟时间复利有关的。因为，你在长期的工作实践中可以不断沉淀，并形成自己的个人品牌。比如，一个人很懂设计，那么就在这一方面不断精进，同时围绕这一块来拓展自身的摄影、口才等方面的能力。
很多时候，我也不想囿于自己只会做教书匠，与此同时，我会坚持与同行交流信息，形成自己的一整套体系。另外，在日常工作之余，我坚持写作也是一个不断提升能力的途径。毕竟，这可以形成一定的影响力。
这是一个充满光荣与梦想的时代，唯一不变的是变化。
我们每天都要不断学习，并更新知识，跟上这个社会的节奏，让自己变得不可取代。即使我们现在大谈AI时候，也不必恐慌，很多与人打交道的工作或者自身为之奋斗终身的事业是不可取代的。因此，你不要一直做那些很容易被人工智能取代的工作，好比马云说到在未来的某个时候收银员将不复存在，现在出现的“无人超市”或可说明些问题。
02
很多时候，人与人的差异，关键在于思维的不同。一个人的认知代表了他对这个世界的大致了解，你可以改变自己的思考方式，在做一些事情的时候不必用蛮力，任何的收获对等是相应的付出，很多事情并不一定就是线性增长。
这个现实的社会，我们要冷眼看清，并不缺人，缺的是人才。
人才永远是企业的第一生产力。“惟才是举，适才为本”，这是选才和用人的原则。在企业的发展历程的初创阶段，人才的进进出出会比较量大且无序，这是人才与企业之间在进行着频繁的双向选择。
每个企业都有其特性，在其发展的每个阶段都会对人才有不一样的需要，人才亦然。
人才与企业的接触，其实质就是两者个性的相互融通的过程，容则通，不容则不通。对一个企业来说，人才的流失固然令人头疼，但如果企业是具有市场竞争力的，是人才聚集的高地，那么，人才的流失可视为合理的流动，不仅无害，反而有益，因为新人的加盟，往往意味着新思想、新方法、新技术的冲击。
“微软”的自动离职率一直维持在7.5%左右，平均每星期约有50人离职，“微软”对此是见惯不惯的。微软发言人说：“在过去几年里，我眼看着一些很有天赋的人离开微软，但同时我们也引进了大量人才。”
03
承认个人价值，是企业实现共同价值的保证，也是个人实现自我飞跃的突破口。
社会化的人，要追求和实现个人价值，首先要树立一个观念，就是在价值问题上更多还是要从自身找原因。一个人有料有技术，才能在社会利于不败之地。也就是说，当自己在某一个角色定位中能有着不可取代的位置的时候，也是最能体现个人价值的时候。
个人价值，指的是个人的存在、活动、发展对社会和自身的意义。
每个人都要有自我实现的需要，在从事的工作中，发挥自己最大的潜力，成就自己所希望实现的目标。自我实现的需要，是人的需要中最高层次的需要，它是满足给人们带来的快乐和幸福是最大的。
在这个飞速发展的时代，很多人渐渐地感觉自己与所处的环境脱节了，甚至出现中兴工程师在被公司解雇之后轻生的情况发生，以及某一高速公路收费站的员工向单位抱怨自己被清退之后，没有什么谋生的本事了。
这真是这个社会让我们无立足之地了吗？我们要让自己不断地崛起，诚然，这需要有破茧成蝶的勇气，但是我们更希望自己的生命绽放光彩！
我们现在要做些自己喜欢的事情，让自己的未来有无限的可能。
