在任何一个公司里，能提高自身能力的时候，千万不要偷懒!
前不久，和朋友聊天，她对我说她入职公司已经第六个年头，中间生完孩子以后，回来一年多了，工作上已经没太多事情了，最近合同到期，公司领导找她谈话，问她是否要二胎，如果要二胎，合同就不再续签了。领导话里话外谈到了对她这个干了五六年的“老员工”的工资比“新员工”高、工作内容不饱和的问题有着很多不满。
曾几何时，我觉得某个人能够作为企业的“老员工”而感到自豪？因为那基本上代表着公司对你的认可、代表着你曾经辉煌过，而现在，听到这三个字时，内心却感觉一片凄凉，似乎只是代表了，一个不再上进、得过且过、混吃等死的群体。难道“老员工”真的就没有出路了吗？
我的那个朋友，我没有和她过多的讨论，只是劝她，如果打算以后继续从事现在的工作，那么，在完成本职工作之余，可以多学习和工作相关的知识，如果以后不再打算做现在的职业，就要马上学习其他知识，为以后铺平一条稳定而平坦的路。
对于个人来讲，公司毕竟不是家，家和公司最大的差别就是，家可以给你钱，可以不干活也能有饭吃，而公司呢？你不做工作，你就没有钱，就不会有饭吃，很浅显的道理。公司不可能因为你是多年的老员工，就对你进行特殊照顾，哪怕你以前的工作很努力，陪着公司成长或是渡过了艰难期。也或者你现在依然有能力做一些事情，只是因为公司在策略上的变化，改变了你以前的工作内容，而现在，你的专长恰恰又和公司现在的经营不是特别相符，虽然这是公司策略上的问题，和你没有任何关系，但是，公司不会记得这些，公司需要的是，无论策略怎么变化，你都能够跟的上公司的步伐，否则，你就是那个拖后腿的，既然被定义为拖后腿的，那么，距离让你离开的日子也就不远了！
这个时候，要么赶紧学习和现工作相符的知识，争取跟上公司的发展，要么马上给自己制定一条适合自己的出路，以免公司抛弃你的时候，让自己处在措手不及的位置。
公司通常在员工入职或者开员工会的时候，会去跟员工强调，公司是员工的家，教导员工一定要有奉献精神，实际上，公司和员工之间的关系，与企业间的合作是一样的，都是一种互惠互利的关系，如果企业不给员工发工资，即使企业一再跟你说公司是家，家庭多么温暖，那么你也一定不会留在那，同理，你给公司创造不出效益，哪怕你把全部青春都奉献了，公司依然也不会在你没有了价值的时候白养着你，这就是现实！
没有必要去怨恨公司的不近人情，无论是“新员工”还是“老员工，”对公司来说没有价值，都不是好员工。
所以，在公司的时候，如果工作内容不是很满，还能有空闲时间，再或者有业余的时间，一定记得不要无休止的追剧，刷娱乐新闻，努力提高自己的核心竞争力，只有你的能力无可替代的时候，你才不会，被动的成为企业认为的混吃等死的老员工、更不会被企业淘汰。
