老板要提拔一个人，肯定会考虑这个人的人品，比如说老实不老实等。但这决不是最直接影响这个员工能不能得到提拔的原因（特别情况除外），因为工作中看的还是能力和技术的。今天说一说老实人得不到提拔的原因：
1. 不是老实不提拔，而是表现不给力---老实人得不到提拔，我们不能狭隘地把原因归结于是因为老实而没得到提拔，而应该深刻地分析一下除了老实，这个员工其实关于提拔还没有做到位的事情，比如说光老实没能力也不行呀！如果一个人工作能力超强，又老实，哪一个老板会不喜欢，会不提拔他呢？身为职场一个老实人，不要老拿老实说事，更多的还是要回归到工作表现上的。
2. 老实干活不会说，提拔机会难把握---会老老实实地干活，不知道在合适的机会去争取自己该有的机会（比如提拔），是很难得到老板的关注和提拔的。本身公司应该有关于提拔，也就是晋升加薪的政策制度的。只知道老实巴交地干活，不懂得利用现有的资源，为自己争取机会，或许你可以等到老板主动提拔你，但对于一个只知道干活的老实人来说，这几率会很小。
3. 老实不等于变通，想提拔还要灵活---老实不等于变通，在职场中，更多需要的还是变通和灵活，也就是随机应变的能力。这就是为什么有时候在职场中老实，反倒是一种负担，我们要有适应环境的能力，以及可以做出合理的变通和随机应变。所以，工作中有些事需要老实，那就老实好了，有些事不需要，那我们就要做出改变，不能过于死板。
4. 老实不等于业绩，想提拔还要努力---像第一条说的，光靠老实就想得到提拔，是非常难和渺茫的。老板又不是靠情感在维持公司发展，或许你的老实可能会打动老板，但没有一个老板会只因为你的老实就提拔你（特殊情况除外）。所以，想得到提拔，还要回过头来看看自己的工作业绩，因为老板要提拔一个人，第一要看的就是业绩，之后再是其它的细节！
没有得到提拔，不要过于直观和片面地做出判断。老实人在职场中老实没有错，但不懂得合理地去运用、看待自己的老实，那就有点偏执和不客观了。实际情况，往往要比我们想的复杂，又简单一些的。复杂，是因为千丝万缕的关系；简单，是因为职场规则本就如此。所以，也不是老板心胸狭窄，更不是老实人不应该老实，而是真正的原因我们没弄明白而己！
