今天的是问题2：管理方向和专家方向，哪个不容易被裁员？
个人觉得，无论是管理方向还是专家方向，如果你有过硬的专业能力、区别于他人的独特优势、宏大的视角格局、高度的难以替代性…及在组织中扮演的高价值和深意义的角色，相信都不容易被裁掉。反之，只会溜须拍马、不求上进、不加努力、甚至是混吃等死，那对不起，不管你是管理者还是专家人士，相信在企业的裁员和辞退的名单上会有你的存在。
所以，是否容易被裁员不取决于你的方向和岗位，而在于你的能力和所能提供的价值，公司不是慈善机构，要生存要盈利，员工也不是志愿者，也需要付出自己的专业能力和价值交换得以生存，赚取自己想要的或金钱或认可或地位或实现自我…
与其纠结哪个更容易裁员或自己在不在裁员之列，还不如抓紧时间，立足当下，认清自己，提升能力，日益精进，打磨专业力，塑造影响力，建立一道护城墙，相信你也不会担心裁员，因为即使被裁员，你一样凭借自身的硬本领和软实力，找到满意和理想的下一家。
