同事李最近很郁闷，常常工作不在状态。问及原因，原来是和同事小王有关。
我：“你为什么郁闷？”
李：“我不喜欢小王。”
我：“他对你做了什么了吗？”
李：“没有，我就是不喜欢他，一点不懂礼貌，冷冰冰的，我试图对他好过，但他从不领情，还是那样独来独往的，别人都入不了眼的样子。”
我：“哦，那他也不喜欢你？”
李：“我不知道，反正我不喜欢他，和他在一起共事就是一种折磨，很郁闷，我可能在这里干不长了……”
曾经，因为领导风格不适应我也一度都很抑郁，直到和一个前辈聊天。
我：很崩溃，不被领导重视。
前辈：只是不被重视？
我：是的，感觉很委屈，工作很辛苦，尽职尽责，却……
前辈：那恭喜你，和领导相处，只是“不被重视”说明问题不大。要是再上一个层面，领导给你穿小鞋，处处不配合，你就知道什么才叫“痛苦”了。若到了更高一层，领导直接和你对着干，想办法弄走你，那就更惨了。所以，现在你的领导对你还“不错”。你应该心存感激并好好想想该如何扭转局面。
职场中无论我们是跟同事相处、还是跟领导相处，遇到的人际问题无非这三个层面：
1.忽视和轻视
2.暗中使坏
3.明枪明箭
矛盾的严重性和痛苦程度是逐级递增。通常情况下，问题也是逐级出现，当问题出现时，如果我们不及时解决，而是一直沉浸在负面情绪中无法自拔，问题就会很快升级。当我们幡然醒悟时，弥补和扭转就很难了。
曾在一篇文章中看到这样一个比喻。将“婚后的爱情”比作一个银行，给予对方需要的，就是在存钱，向对方索取或给予对方不需要的，则是在取钱。存钱其实是件很容易的事情，就像对方渴了，你及时递上一杯水，就能感动到对方，这时会有存一得百的效果。但如果是因为你自己饿了，递给对方的是你认为他很需要的馒头，那么对方就会感到很苦恼了，这就是取钱。如果你看出他不高兴，想要去弥补他，想做的更好，于是递上两个馒头，他就崩溃了。久而久之，你也崩溃了，你会感到很委屈，对他那么好却不被理解。当银行里面的资产入不敷出，出现了负债的情况时，那么婚姻也就出现了问题。
通过这个比喻，可以清晰的认识到，了解“对方的需求”是那么重要，我们给予的真的是对方需要的吗？为什么感觉自己在不断“存钱”却还是“负债”？
同事小李和小王本就不是一个类型的人，小李给予的“好”也不是小王需要的，不需要自然就关注不到。不是同一价值观，又何必强求要心心相惜呢。小李算是自己把自己困在了一个局中，所谓的矛盾都是自己想象出来的，事实上直到小李离开，小王都未曾意识到小李对他的不满和误解，多么可笑。
当我们感到被领导轻视时，应该及时反思，自己努力完成的工作是否是领导真正关注和重视的。如果不是，就尽快调整方向。值得庆幸的是，一切还来得及，这个时候扭转局面很容易。
我们常常会被自己的付出与努力所感动，却很少思考别人对此的真实感受。事实上我们要做的不仅是感动自己，还有……感动别人！
