最近在看的书籍是《高效能人士的七个习惯》， 这本书拿在手中那种厚实感让人踏实。
这本书作者是史蒂芬·柯维博士， 是美国学界的“思想巨匠”， 入选“影响美国历史进程的25位人物”， 他得到美国总统奥巴马的特别接见， 是前总统克林顿的的顾问， 同时500强的75%的是他的受教育者， 微软， 可口可乐， 通用电子等大公司的高级主管都是他的学生， 李开复等中国顶尖的企业家和管理者也深受其思想启发。。。
比如游泳健将菲尔普斯的评价：“《高效能人士的七个习惯》中的课程是获取成功的关键指导。 这本书能成为传世经典。 我在游泳和生活中的成功， 可以归为相似的方法： 积极主动， 以终为始”。
比如：上海移动董事长及总经理徐达的评价：“《高效能人士的七个习惯》在中国移动有着非凡的影响力， 它推动了企业文化的建设， 影响和改变了员工的个人领导力和组织领导力。 它使我们的团队充满着激情和澎湃的动力。”
当翻开书籍， 看到前面有七页之多来推荐这本书的时候， 确实有震惊到我。也更加坚定要去精度这本书。
其中这本书中主要有四个部分组成， 第一部分是重新探索自我； 第二部分是个人领域的成功： 从依赖到独立（三个习惯）； 第三部分是公众领域的成功（三个习惯）：从独立到互赖；第四部分是自我提升和完善（一个习惯）。
为什么这本书从2002年出第一版到2017年1月已经第128次印刷之多， 到底有什么吸引着读者？ 读这本书可以收获什么？
作者在书中谈到， 谁也无法说服他人改变， 因为我们每个人都守着一扇只能从内开启的改变之门， 不论动之以情或晓之以理， 我们都不能替别人开门。
倘若已经决定打开“改变之门”， 接纳本书的观点， 作者保证读者会得到以下收获。
首先成长虽是渐进的， 但是效果却是革命性的。 前三个有关个人领域的成功习惯，可以大幅提高你的自信心。 秉承自己的信念而活， 就能产生自尊， 自重与自制力， 并且内心平和。 会以内在的评价标准， 而不是外在的好恶和比较来衡量自己，也将不再让别人影响情绪， 反而更能接收改变。
接收“公众成功”的三个习惯时， 修复和重建破裂的人际关系的意愿和能量将被激发。 关系会更上一层楼， 变得更加深厚， 坚固且经得起考验。
习惯七可加前面的六个习惯， 时时为你充电， 达到真正的独立和成功的互赖。
得知太易者必不受珍惜。 唯有付出代价， 万物始有价值
