与陈晓详谈一番，季静大概了解了陈晓的情况：
有做主管的野心，但是管理意识较弱；
销售经验和业绩过硬，但是管理能力欠缺。
季静心里有了底，接下来就是目标的问题了。
端起咖啡，抿一口，问：“如果你可以晋升了，你觉得重新接新团队比较好，还是接现在已有的团队比较好？”
陈晓回答：“最好是接我自己所在的团队吧，大家都比较熟，我也是团队里的老人了，或多或少都带过其他人，还是比较有威信的；如果去接其他团队，都是比我入职晚的人还好，老员工就不知道会不会服我；不过带老团队我觉得还是比新团队好，毕竟我们是自己招人，招聘的压力没那么大！”
季静说：“你说得对，所以我们可以以你现在所在的团队作为你磨练的基石，万一能接你自己团队，那直接都是个完美的团队了，即使不能接，至少你能力也上升了，以后来新员工，让你们现在团队的人帮忙带一带，你可以省很多事！”
陈晓拼命点头：“对对对”
季静接着说：“想要晋升呢，有两个铁板钉钉的条件，第一是必须是高级销售，第二必须进入公司的后备人才库，你都达标了吗？”
“高级是的，后备还不是！听说进后备每个月就要写文章，我嫌麻烦…”，陈晓不好意思的挠挠头。
“你知道什么要写文章吗？”，季静问。
“锻炼文笔呗，做主管了就难免要写工作总结什么的，提前锻炼呗”
季静摇摇头，心里感叹：这熊孩子还真是不懂管理，耐心解释道：“不要小看写文章，锻炼文笔只是其中的一项功能。你要写出一篇不错的文章，语言组织能力得不错吧？逻辑能力得好吧？还有，你写作的素材哪里来？是不是就要多看书看资讯？还要观察生活工作中的各种事件，并且能总结出一个道理或者经验，才能写出来吧！”
“哦~原来是这样”，陈晓点点头。
“不仅如此”季静喝口咖啡，润润喉咙继续说：“文章能表达你的思想，领导想看的是，你的思想成熟了没有！”
“这个…好像好多门道啊！”，陈晓说：“那我马上申请进后备”
季静点点头：“明白就好！这是第一件事，文章也要写起来，写完给我看看，你先写销售中发生的事，总结出你的经验来，这块写好了我们再写其他的”
陈晓一想，销售我在行啊，随便几个销售的奇葩故事，文章不就出来了吗，二话不说就答应了。
季静接着说：“你的欠缺在两块，第一是管理思想，第二是管理能力；从现在开始，你就把自己当你们团队的主管，站在主管的角度考虑和做事，先把管理思想建立起来；后续的管理能力我们一项一项来！”
陈晓说：“把自己做主管？那周主管不会介意吗？”
“笨，我又没让你帮周主管发号施令”，季静敲了下陈晓的头，继续道：“是你自己脑子想，如果我是主管，这件事你会怎么做！比如来了个新员工，在操作我们的仪器，你是主管你会怎么做呢？”
“上前看他操作的怎么样了，指点一下呀”，陈晓脱口而出。
“明白了吗？”季静问。
陈晓摸摸鼻子：“大概明白了…那碰见拿不定主意该不该做的事，我就问问你行吗？”
季静低头笑了，回答：“看样子，周主管淫威颇深啊！”
“那也不是，只是怕他心里介意，然后再背后使绊子，那我得等到什么时候才能晋升咯”陈晓不好意思的解释道。
“好啦，这个月也就两周了，我们就干这些事：进后备，写文章，站在主管的角度考虑和做事！你每天给我发条语言，告诉我，你怎样站在主管的角度考虑和做事了，要说具体的事，就像我刚才举例的，去帮助新人学习仪器操作，明白？”
“明白，谢谢静静大美女，我感觉我人生充满了希望，我的生活不再单调…”
季静受不了陈晓的浮夸的感谢，笑骂道：“滚滚滚，你自己努力就行了，我脾气可不好，如果要让我每天催你发语音或者写文章，你就可以自动在我面前消失了！明白？”
“明白明白！”，陈晓点点头：“那下个月我们干啥呢？”
“只要你有了管理意识，后面都是水到渠成的，下个月招聘和带教，下下个月团队管理，最后是数据分析和日常工作流程梳理”
“听着就很完美，团队管理这个概念有点大呀，我们学什么？”
“你沟通没问题，直接从激励开始，还有怎么分工和跟进任务，怎么开会，怎么活跃团队氛围，怎样调解员工间的矛盾，差不多就这些吧”，季静掰着手指头。
陈晓头都大了，说：“感觉路好长”
“哈哈，还是那句话，等你有了管理意识，很多事都是水到渠成，你没吃过猪肉还没见过猪跑吗？比如说开会吧，天天看你周主管看会，你肯定知道基本流程是什么，开会说些什么，对吧？我就给你加加工，让你更专业，就这么简单！”，季静怕陈晓有压力，把事情简化说给陈晓听。
“那平时我看周主管开会，我就要学习，还要思考如果是我开会，我怎么开？”陈晓举一反三。
“没错，这就是站在主管的角度考虑问题了！”季静大感欣慰。
“我明白了，我明白了，也不难嘛！”陈晓得意的说道。
……
一个下午的时间，季静与陈晓统一了思想，制定了提升计划，当月的具体行动也研究了出来
季静很满意，这个效率不错。
陈晓更满意，一直在在黑暗里摸索，突然有了一盏明灯，而且是靠谱的明灯，透着热气的那种，陈晓打心底感激季静，一顿海鲜大餐充分来说明陈晓激动的心情。
陈晓按着季静的计划，稳步提升着自己的能力。
领导看着陈晓的文章（当然是在季静修改意见下调整过的文章），点点头，这个小伙子终于想事了。
某周，肖总到办公室说：“我们搞个拓展活动吧？”
“可以啊，搞什么类型的呢？军训那种？还是团队游戏拓展呢？”，办公室主任李建辉立刻乖巧的回答。
“团队游戏吧，我们准备三个游戏，让全员都参与，增强一下团队凝聚力！”肖总拿了主意！
季静一听，就不开心了，每次户外拓展最累的就是培训师，不仅仅要主持游戏、跑去跑回的拿道具，还有维持纪律，扯着喉咙嘶喊！在户外，人又多，想想就糟心！
季静想想得给自己争取最大的福利：“在户外做游戏呀，公司这么多人，得买几个喇叭，不然我们这些女生喊破喉咙，大家也听不到！”
肖总一听，觉得说得也对，办公室就五朵金花，后勤工作就够呛，于是开口说：“我们去销售团队征集几个男生，看看有没有自告奋勇来做主持或者维持纪律的”
“这个可以有啊！”，几朵金花纷纷赞同，直夸：“老板英明”，把肖总逗得呵呵笑。
季静眼珠子一转，给陈晓发了条信息：“肖总要搞团队活动，征集男生做游戏主持，你要第一个报名！”
“OK！什么游戏啊？”陈晓立刻回复。
“游戏我来找，你负责组织跟主持就行！”季静回复。
第二天早会，办公室主任李建辉在会上召集男生，陈晓第一个举手，大声喊：“我要做主持”
李主任看到有人积极支持他的工作，很开心，大手一挥：就这么定了！
