最近很多朋友面临择业，可是具体该怎么做呢？
下面分享一个案例：
然：创始人助理16000！！！
陈鹏飞：22岁，刚从大学毕业，只有兼职卖保险和摆地摊的经验。
当涂磊问他：你要求的薪金是多少？
他谦虚的说：3000元！
他解释说：他是新人期待中的经理助理是这么一个价位，他愿意在平台中学习成长，并逐步取得高薪。
然而，丰厚资本的老板却愿意出16000的月薪，让他加盟，成为创始人助理。
可是这并不是鸡血，并不是凭空来的。
他有句理念我认为说的很棒：凡事先付出！
由于这个理解，所以，面试的时候他准备了各个公司的市调报告，把各个公司的理念和战略都梳理，并找出不足的地方给出自己的意见。
甚至帮《非你莫属》栏目也做了一份市场调查，针对消费者的需求，给出多做点职场教育的意见。
同时，在台上的表现可以看出，他也是经过了无数次的模拟，如此才有后面问的各种问题都是对答如流。
如此表现可谓是优异！！
很多人在看这类的视频或者文章，甚至身边人给你将的此类故事，往往你会认为：这人运气真好！
这人真有本事，真聪明！
再后来就是，这些老板真有钱，我怎么碰不到呢？
慢慢的就变成抱怨了~
而我们现在复盘他的这段历程，事实上很简单：用心，多做准备！
咱们找工作的时候始终记得，这是一个双向的过程。我们选择公司，公司也在选择我们。
并不是只有公司有权决定我们是否留在公司，事实自己的价值越大，自己的选择权就越多。
选择权越多，咱们掌握的主动权就越大。而我们唯有掌握了主动权，面试公司才会加注在我们身上投入的砝码。
怎么掌握主动权呢？
很简单：先找到自己心仪的公司，然后想尽办法为公司做点什么。比如市场调研，产品分析，存在的问题。。。。
尽量多角度，多渠道的去搜集信息。
至于是否能真正提供帮助，这并不重要。
他们通过这个表格能看出你愿意付出的态度和整合资源的能力。仅仅这点就可以跟其他求职者展开差异化！
而后就是针对面试官可能会提的问题，进行模拟。
多角度思考，想出几十个问题写在本子上，并不断完善答案。
然后自己模拟回答，对着镜子不断练习直到自然和流畅。
一般来说，将自己塑造成一个能给公司带来价值的人，面试官给的工资绝对要比你自己想的要高不少！
最后冰蓝想说一句：
千万不要追求什么捷径，凡事做好准备就是最快的捷径！！
