有一本书叫《把信送给加西亚》,到现在已累计销售八亿册。讲的是美国南北战争期间，西班牙正在和古巴作战，美国准备进攻西班牙，美国总统就给古巴将军加西亚写了一封信，想了解一下战况，但由于从美国到古巴路途遥远，又不知道加西亚在什么地方，派出了好几拔人，都没能完成任务，最后有人推荐了罗文。罗文接到信后，什么也没问，历经艰难，想方设法把信送到了加西亚手中。
这本书之所以能够畅销不衰，是因为它倡导的一种理念一一对工作积极主动，自动自发。每一个职场上的人都应该造就培养这种精神，忠于上级，迅速行动起来，全力以赴完成任务。能够自动自发工作的人，都是勇于负责的人，他一定有自己独立的思考能力，他能圆满完成自己的工作任务，还会忠心耿耿的为组织和领导考虑问题，提出尽可能多的建议和问题，因此得到赏识和重用。那些喜欢抱怨的人永远都不会把信送给加西亚的，因为他们在接受任务的时候，通常都会问艰苦吗？怎样才能完成？有没有危险？怎样得到交通工具？怎样找到联络方式？他们或许在出发前就胆怯了，或许一遇到困难就半途而废了，因为他们可以找到为自己开脱的理由太多了。只有勇于负责的人，对上级忠诚的人才能把信送给加西亚。忠诚负责的人从来不会抱怨，他们一遇到困难就想方设法去改变。
只要负责，没有干不好的事。任务就是号角，结果就是命令。优秀的人心中常存使命，把取得满意的结果作为自己行动的命令，并主动去执行这个命令，在工作中多问几次自己做的好不好，尽全力去做的最好。接受任务就意味着做出承诺，做出承诺就要全力以赴地去实现这个承诺，不要用任何借口为自己开脱。
只要努力工作不怕领导看不见。勤奋工作应该是发自内心的，是自动自发的，而不是做给谁看的，任何成绩都是自身努力的结果。领导在与不在，或者有没有提出标准要求，你都能干出比平时更突出的成绩来，就更能获得领导的信任和重用，进而得到更多的机会。领导看重的是业绩和效率，当勤奋工作的态度成为一种习惯时，想不让领导看见都难。其实，没有谁会比领导更清楚自己部属的工作状态，你努不努力，结果是大不相同的。
主动做组织和单位需要的事。著名企业家丹尼尔在对员工终极期望中写道：＂亲爱的员工，我们之所以聘用你，是因为你能满足我们紧迫的需求。在你任职期间，你会被要求做很多事情，你会有许多机会超越他人，然而有一项最重要的职责，或许你的上司永远都会对你密而不宣，但你自己始终要牢记在心，就是企业对你的终极期望，永远做非常需要做的事情，而不要等待别人要求你去做。＂做到这一点，这个人不优秀都难。
抱怨而不知改变，机会来了都不会抓住。自动自发地忠诚负责，机会终有来临的那一天！
