当我第一次听到DISC双证班的时候，表情是这样的——
D、I、S、C是神马？
来自异次元？
看都看不明白，这怎么学？太难了吧。。。
后来了解了一下，发现这个班人均收费6800，2天就拿证。。。
我的第二反应是——这怕是个传销组织吧。。。
所以，对于双证班，最开始我是拒绝的。
可是，我有一个神奇的老板。
老板这种生物，有三大特点：“高深莫测的笑，意味深长的话，以及我等凡人难以理解的行为。”在对老板的无条件信任下，我很神奇地参加了这个课程，了解了这里的人。
课程结束之后，感觉，这一趟值。
一、DISC是有用的
一句话说明DISC对我们有什么用，在我这里，可能就是：
DISC是一种关于人的行为风格的模型，学习DISC，可以帮助我们更清晰地认识自己和别人，在面对不同的人、不同的场景时，调整自己的行为偏向，引导团队更好地发挥自己的力量，更好地在生活和工作中实现期待的结果、维持想要的关系。
学了DISC之后，你会从更加理性的角度去了解，人和人真的是不一样的，在你眼中完全没有任何恶意的行为，对于某些敏感的人，可能就是能够把他打成内伤的化骨绵掌。
比如说，以前的我就是超级超级敏感容易受伤然后把所有的责任、痛苦都放到自己身上去承担的人，就是DISC里所谓的超高S型（虽然过去没有测，可我根据自己过去的行为目测，绝对是90%以上的S型）。
小时候有一次，妈妈答应了周日陪我去逛街买衣服。临到周日那天，她的一群朋友们约着要到我家来打麻将，然后老妈很自然地就把我这个事儿放下去了，不管我的表情怎么样，最后让老爸陪我去逛街了。
如果在一个不那么敏感容易受伤的人看来，这事儿也没什么，很简单啊，反正最后买上衣服了啊，也挺好的~
可是，对于当时超高超高S的我，真的感到特别特别受伤：
凭什么他们来家里打麻将比和我出去逛街重要？凭什么先答应了我的事情要为他们后来的人让步？
当时脑海中的画面就是：老妈的朋友们以136张麻将为武器，一张一张地把我打退，我被打得遍体鳞伤茕茕孑立，和老爸拄着小木棍挂了个布袋子在夕阳下孤单地走着，从此被世界流放。。。
夸张了一点，但的确从此以后，我对于和这群朋友们打麻将这件事儿特别反感，虽然表面上不会表现出来，但心里的感受我自己知道。
所以，如果和像以前的我一样的人相处，那么有些事情就绝对不能够那么马大哈地去忽略，要根据不同人的行为风格来做不同的应对。
比如，如果你女朋友是超级敏感容易内伤的高S类型，那这种人是很少去向别人主动提要求的，而当提出来要求的时候，就真的真的是非常期待了。
她纠结好久扭扭捏捏向你提出一个请求，你说工作忙，想也不想直接拒绝了，那绝对能够像我当年被失约一样，被打成内伤；这种内伤多了，她遇见一个能够治愈她内伤的人，人家一拍即合，那离开你，就不是什么奇怪的事情了。
对我而言，学习了DISC之后，我就更加能够理解人和人之间的不一样，能够从问卷、沟通甚至日常的行为中去观察判断不同人的行为风格，从而理解别人的行为，调整自己的心态和行为。
在职场和团队配合中，DISC也是很有用的。就问几个问题吧：
你想不想知道为什么职场中总有人为难你、看你不顺眼？
你想不想知道怎样和你的领导和同事沟通共事更加高效、关系还更加好？
你想不想让自己的团队能够真正发挥出每个人的创造力，而不是只有少数人在说，另一些人只会做？
……
这些问题，在DISC当中都是这个行为框架体系之下的解法的，比如冲突契约，比如“听所有人说，和少数人商量，最后了解行为风格，能够从一个你过去没有想到的侧面帮助你在职场中的成长和相处。
当然啦，人总是会对自己已有的经验更加信任。
我之所以对DISC的体系和理念认可，还有一个原因，就是DISC从另一个侧面印证了我们公司的理念是对的。虽然我们过去没有在团队中引入DISC，可是，我们团队的基本文化就是坦诚坦诚坦诚，还有一系列相关的方法论和内训。
在这样的文化熏陶下，在这样的整体环境下，在这样的方法指引下，在这样经过设计的机制之下，我们对于共同愿景特别明确，也不会出现一些别的团队容易出现的问题，哪怕出现问题，都一定会有人主动提出和想办法解决。
其实这相当于是，通过一些方法和引导，去避免了不同行为风格的人相处而容易产生的问题。对于我而言，现在对公司的理念和方法会有更多维度的认识，未来的更多内训课程，也可能会有更有意思的设计。
（当然，还有很贵很贵的软件、380一次的测评点数5点、DISC课程书、各种大咖的签名书、装满一个U盘的培训材料及专属订制优盘……等等等等，这些都是倾情赠送的~）
二、DISC是温暖的
刚开始和DISCer接触时，有点不理解：每个人都跟打了鸡血一样，无论在群里还是在私下还是在朋友圈里，每天都是满血状态！
我不禁又一次深深地怀疑，这是不是个传销组织。。。
可是，真正来到之后，会感觉到，这个集体的用心与真诚。
不是所有的课程都能够让学员愿意加入到未来的组织和支持当中的——每个人都有那么多的事情，都有自己的喜怒哀乐，我们的时间都很有限，而我们都知道，一旦牵涉到社群、线下，这种运营都是比较重的，为什么，大家依然那么踊跃和积极？
我想，是因为课程的价值，是因为对课程的认同，是因为对以教为学的实践，更加，是因为这个集体本身带给人的陪伴和温暖。
当你自己亲身感受到这种价值和温暖之后，你会愿意将这种价值和温暖，用自己的方式和力量延续下去。
最开始，是小芳老师和智豪进行前期铺垫，各种相关的预备内容和贴心提醒，都从他们身上得到；
然后，是助推雁姝，特别实在地问了一些重要而基础的问题，让这两天的相处更加轻松；
到上海时，夏聪老师和袁涛童鞋过来接站（当然，重点是接老板，我是顺带的啦），竟然还贴心地准备了移动电源和数据线；
开始上课，海峰老师和任博老师表现出了极强的魅力，用真诚的态度和风趣有价值的分享分分钟圈粉无数；
课程中，各种DISC往期的学长学姐们，包括我们的班长小芳老师，带来了无数好吃的，简直幸福感爆棚啊——
还有太多太多温暖的人和事，在这里就不一一例举了，否则我给自己限定的2600字数就要超了。
总之，这种温暖和力量，这种价值感，这种永远积极热忱向上的态度，大概就是DISC一期一期不断传承下来的美好，而每个曾经感受过这种美好的人，都愿意将这种美好延续。
三、DISC能够让你认识更多有趣的人
我在第八组字数到了上图。
助推雁姝很贴心，小鞭一直抽不停；
助推袁涛略呆萌，踏踏实实任劳怨；
组长明华很稳重，不断改变超级赞；
梦云姑娘超级美，温柔可亲我稀饭；
莹莹妹子机智多，最高得分震煞我；
凤姐一人顶三人，行动力强冲向前；
周姐冷静心缜密，领导风范弹指现，
还有梓畅@永澄，八卦老板最优选。
