作者丨一米阳光
标签丨都说被“一米阳光”照到的人，能够收获完美的爱情。我希望能够成为你营销生涯中的“一米阳光”，我们一起规划营销职场、升级营销技能，成就更好的自己。
公众号丨营销邦Mclass
人工智能时代的到来，让越来越多的营销人开始惶恐，未来我的职业会不会被淘汰？而什么样的职业不会被淘汰或者很长一段时间内很难被取代？要解答这个问题之前，首先你要了解未来职场世界，到底都有什么人？
咱们先来做一个游戏：经朋友介绍，你知道了一个特别好玩的游戏，那么玩完游戏后，你最想干的是什么？有几个选择：选项1、赶快把这个游戏告诉更多人，让他们也知道这个游戏的好玩之处？选项2、研究一下这个游戏为什么这么有趣，为什么我愿意玩这个游戏？它的吸引人之处在哪里？选项3、这个游戏对于我来说是不是一个机会？我是不是也能找专业产品研发人员做一个类似的游戏，然后找专业市场人把游戏推出去？
这三个选项又各自代表了什么呢？
（选项3）运营人：他想的是找更多的专家生产更多的信息，找更多的传播者传播进行传播。这种人形成一个平台，就是运营的人。运营的核心就是链接的能力。他不断的链接人和事儿、未来和现在，更好的配备资源。典型的运营人就是马云。
（选项2）产品人：他会搜索更多的信息，不断的增加自己的信息量，慢慢的成为一名专业人士。产品人的核心是产生信息的能力。他会不断的更深、更有效的挖掘和生产信息。程序员、产品经理、研发人员、手艺人等都属于产品人。产型的产品人是微信产品经理张小龙。
（选项1）媒体人：当一个有价值的信息过来之后，媒体人下意识想到的是如何传播？媒体人的核心是不断扩散信息的能力。他们整天想的就是如何更好、更快更大面的扩散信息。
销售、公关、广告、市场、新媒体、讲师这些职能往往都属于媒体人。
这三种人代表了未来职场世界的三种人。营销是一个大的概念，涉及从产品、价格、渠道到销售的所有环节，首先你要了解你现在所处的职位是这三种人的哪种人？我相信在做上面的游戏时，大家或许不会只选择其中的一个选项，但是更倾向于哪个选项，其实也代表了你是哪种人？而你现在的职位和你的游戏选择是否一致？如果不一致，那你就要好好想想了，是否要违背自己的内心，去做自己不擅长的事情呢？
不失业的首要原则，是要找准你的职业定位，而你正好又是擅长于此的。目前有惶恐的大部分营销人都是营销的后端人员，如公关、广告、市场推广人员等，那么首先你要想的是，你具备媒体人的潜质吗？
想通了定位问题，我们接着探讨第二个问题，未来的营销职场，什么决定了你的身价？
未来十年，如何判断你的营销身价？
目前最流行的职业价值坐标系是美国的管理学家施恩的《职业锚》提出的“职业金字塔模型”，即所有的职业都可以被3个坐标所描述——分别是行业、企业和职业。
如果把施恩的模型比作一个小区的话，你可以想象一下：一个地图上面有很多小区，一个和一个挨在一起，甚至连成一片。在小区里有很多大大小小不同的楼房，他们都有三层：底层是执行层，中间是运营层，顶层是决策和资源配置层。
在这个模型中间，发展路径是非常明确的：首先，你要选定一个行业；然后，在行业里选定一栋号楼，最好是豪宅；再然后，努力的向上发展，先去2楼，再争取进入3楼，实在有个天花板上不了3楼，就不妨跳到小一点的楼房里，尝试上3楼。
很多年来，我们的职业发展都是这样子来设计的，但是现在我们开始发现，旧的体系开始逐渐松动和变化。
组织寿命变短，员工心理发生转变：今天，一个中关村中小企业的平均寿命是1年，世界500强的平均寿命是40年，世界1000年则是30年。这也就是说，如果你从25岁开始就进入了世界500强，等你65岁退休的时候，刚好公司倒掉。
行业变化太快，越来越没有边界：今天你可能会发现，抢你饭碗的不是楼下的那个人，而是从其他行业跳出来的人。如削弱中国移动的并不一定是中国联通，则是微信；打击出租车的并不是另一家出租车公司，而是滴滴。真的是防不胜防。
旧的价值体系开始松动，而个人价值体系开始形成，叫做圈子、能力与特色。
新媒体关注：圈内百万级大号＞成为市场部总监
产品经理关注：做出好产品＞产品总监
求职者关注：平台增长速度＞平台大小
大家开始越来越关心同行圈、同业圈、粉丝圈，而不是同事圈。在互联网时代，个体逐渐从组织里面慢慢解放出来，以自己为中心建立了一个新的职业坐标系。
职业世界变成了一个大海，每个人都是一个发光的水母，它以个人为中心，有自己的影响半径。
所以，在今天的营销圈里，最牛的往往不是公司里的高层，则是在各个垂直领域里有能力且有影响力的大神。而最有危机感的人，应该是那些纯靠年头和资历混到中高层，但是又没有进入资源层的人。
而在全新的价值体系下，作为营销人的我们应该怎么做？
第一，持续放大自己的影响力：第一个就是要走出去发展营销圈，尤其是跟自己有共同爱好的圈子。
第二，持续提高自己的能力：“什么是我在这个圈子里比较有优势的？”“什么是我在这个圈子里对大家有价值的？”“有什么是有真正感兴趣的事？”如果你能找到这三者的交际，就持续的做，形成自己独特的能力标签和优势。
第三，持续宣扬自己讨人喜欢的特色。在个性化年代，最怕的风险就是你是一个毫无特色的好人。当面目模糊的营销专业人士越来越多，人们只能记住有特色的人，而且会跟其中认同的人开始互动。
——这是一个营销人个人崛起的时代。持续的在圈子里放大自己的影响力，提升自己的能力，强化你的特色，你的职业身价就会越来越高。
最后提醒一句，个人崛起是未来的趋势，但是目前个人价值体系还没有形成主流，所以在这之前，大部分营销人还需要在企业里待很长一段时间。所以，一方面，你要保护好自己原来那个坐标系的行业、企业和职业；另一方面，也要做好准备，在风来的时候，你站在2楼带着翅膀，纵身一跃就能飞了。
未来十年，营销人应该具备什么素质？
在人工智能时代的冲击下，以及个人价值体系的逐渐显现下，未来的营销人应该具备什么能力呢？丹尼尔·平克在《全新思维》中提到：世界已经从过去的高理性时代，进入高感性和高概念的时代，有6个能力是非常稀缺和重要的。分别是：
设计感、共情能力、讲故事、整合、娱乐感、意义感。
l设计感：设计是“设置一种计谋，让事情得以推进”。也就是说，优秀的设计总能创造出一种新的解决方式，让事情得以顺利进行。优秀的营销人都应该是一个好的设计师。你要了解用户所想，然后用用户思维设计你的作品。
l共情能力：简单来说，就是站在别人角度思考，甚至思考的比别人更深入的能力。比如你看到一些文章，说出了你特别想说但一直没说出来的东西，那个作者就是很有共情能力。所有伟大的产品经理都有共情能力。如微信的张小龙，微信走能能做出一些我们特别想用但没有想到的功能，就是因为好多产品经理能够挖掘出你没有意识到的需求。
l讲故事的能力：营销人都是讲故事的好手。你必须要具备把生涩、难懂的东西包装成一个个简单易懂的小故事传递给用户，你的营销才能算是最终完成。
l整合能力：行业不断跨界，领域不断变化，最强的不是从头学习，而是持续整合的人。培训界有这么一句话：给小白要讲大牛，得大牛要讲跨界。做营销已经要跳出自己的固有思维，吸纳不同领域的精华，才能不被时代的洪流所淘汰。
l娱乐感：爱玩是人的天性。作为营销人，你需要让大家乐意和你一块玩，你才能有胜算。
l意义感：意义感是一个自我领导和领导他人的能力。未来世界有太多变化，我们基本上不可能在开始时就明确的知道结果，所以，领导者会对这个事情本身赋予一个意义。当做这个事情的过程已经值回票价，你可能就不会太关注结果。这也是作为一个出色的营销人，能够让一群人跟随你创造未来所必须具有的能力。
设计感和讲故事——产生影响力；
共情能力、整合能力和好玩——提高竞争力；
意义感——自我驱动和领导他人。
所以，当营销人将将6种东西整合到一起——就是一个人，会讲故事、能跨界、理解人心、有品味、既好玩、又活的有点追求——他是一个极其强大的营销人。
营销人是一个高感性能力汇聚的职业，而未来，具备这6种高感性能力的人会越来越值钱。
最后，补充一下，人机智能时代，机器越来越厉害，大家也越来越恐惧，但实际上，未来最厉害的能力是能够跟机器协作的能力。在全世界只有步兵的时候，一个会骑马的步兵就很厉害；在有枪的时代，一个会用枪的功夫高手才有机会获胜。所以在未来的时代，最厉害的营销人是既懂人性又懂电脑的人——在未来，能用自己的能力跟这个时代最先进的生产力合作的人，才是未来的赢家。所以，未来真正的赢家是能用高感性能力跟高科技合作的人。
